HVG Extra Business
HVG Extra Business
Értékelje a cikket:
Köszönjük!

Kávékupon, sárkányhajózás, virágcsokor – ez is segít, de ennél többet, sőt napjainkban egyre többet kell tenni azért, hogy a munkavállalók befogadva érezzék magukat a cégnél.

Két komoly mérnökember megismerkedik, és egyikük virággal, csokival kedveskedik a másiknak. Kinek jó ez? Természetesen a vállalatnak. A friss kolléga az első napon kapott csokrot hazaviszi a feleségének, és az új munkahely nyomban közelebb kerül a családhoz. Lehet, hogy apróság, de a rotterdami üzleti iskolában hallott példát követendőként hozta haza Nóvé Mária, a CLAAS Hungária Kft. HR-vezetője.

Mint oly sok személyzeti főnök, ő is azt tapasztalja, hogy a munkaerőhiány miatt az utóbbi években egyre fontosabbá vált, hogyan fogadja be a cég az új kollégákat. Szaknyelven ennek fontos része az onboarding, vagyis a köszöntés, elhelyezkedés, beilleszkedés a fedélzeten. A folyamat jó esetben már az első munkanap előtt megkezdődik. A HR-vezetők azt tapasztalják, hogy minél hamarabb integrálódik valaki, annál jobban tud a munkájára összpontosítani, annál kevésbé kötik le a tisztázandó kérdések.

Mint egy nagy családban

A mezőgazdasági gépeket gyártó CLAAS-nál a fizikai munkások beilleszkedését szolgálja a kéthetes Cimbora program. Az érkezőket önként vállalkozó – és a feladatra kellőképpen felkészített – haver várja. (Meg kell jegyezni: a HR- és marketinges körökben szinte egyeduralkodó angol, sőt hunglish közhelyek tengerében öröm olvasni szakkifejezésként felbukkanni a cimborákat és a cimborálást. Lenne persze angol-magyar neve is a módszernek: Buddy program.)

Az információk – mikor indul a busz, mikor nyit a büfé, hogyan kell gombnyomással tájékozódni az információs falnál – kávézás közbeni megosztásának elősegítésére a cég kávékuponokat is osztogat. Nem elhanyagolható, hogy a beilleszkedés elősegítésével a cimborák terheket vesznek le a vezetők válláról. Ráadásul a HR-vezető szerint kimutatható, hogy a cimborálás jelentősen csökkenti a fluktuációt, főképp a kölcsönzött munkaerő esetében.

A szellemi dolgozóknál az onboarding három hónapig tart. Ilyenkor nem annyira az újonnan érkezetteknek mutatják be a céget, inkább neki kell felfedeznie új környezetét, persze némi segítséggel. Eleinte a régebbi munkatársak is meglepődtek, amikor az instrukcióknak megfelelően az újak megjelentek náluk, és olyan kérdéseket tettek fel: Mióta dolgozol itt?, Milyen sikereket értél el? De a trükk bevált: a régiek jó érzéssel emlékeztek vissza arra, amit sikernek tartottak a pályájukon.

Figyelemre méltó gondolkodásmódot jelez, hogy a HR-vezető nemcsak hálózatépítésről beszél ennek kapcsán, hanem bajtársiasságról is. A beilleszkedést segíti továbbá, hogy a leendő kollégákat a személyiségük alapján választják ki, már csak azért is, mert százszázalékos szakértő amúgy sem létezik – mondja Nóvé Mária.

Bedő Iván cikke teljes terjedelemében elolvasható a HVG Business Extra 2019/3-as számában.  

Milyen módszerekkel kezelhetjük a családi vállalkozásokra jellemző kihívásokat? Miért fontos megtervezni az utódlást? Hogyan teremthetjük meg a család értékrendjét tükröző vállalati kultúrát? Peter Leach tanácsadó Családi vállalkozások című könyvében sorra veszi, hogyan lehet harmonizálni a vállalkozás és a család szükségleteit a mindannapi ügyvitel, az utódlás vagy a pénzügyi tervezés területén. A könyvet itt rendelheti meg kedvezménnyel.

Állj mellénk!

Tegyünk közösen azért, hogy a propaganda mellett továbbra is megjelenjenek a tények!

Ha neked is fontos a minőségi újságírás, kérjük, hogy támogasd a munkánkat.

Állj mellénk!

Tegyünk közösen azért, hogy a propaganda mellett továbbra is megjelenjenek a tények!

Ha neked is fontos a minőségi újságírás, kérjük, hogy támogasd a munkánkat.
HVG Extra Business Business magazin

„Hiába a csocsóasztal, ha a főnök sosem száll be”

A csocsóasztal akár kontraproduktív is lehet, kismamákból válhat a legelkötelezettebb munkaerő, a vezetőknek pedig kulcsszerepük van a munkavállalói élményben – állítja Bakos Réka, a Kincentric vezető tanácsadója. A cég 2018-ban elsőként végzett kutatást Magyarországon a munkavállalói élményről; az idei eredményekbe mi is beleshettünk.

Minden napra jut legalább egy tömeglövöldözés az Egyesült Államokban

Minden napra jut legalább egy tömeglövöldözés az Egyesült Államokban

Eladó az éjkék ruha, amelyben Diana hercegnő Travoltával táncolt

Eladó az éjkék ruha, amelyben Diana hercegnő Travoltával táncolt

Forró vízzel teli gödörbe zuhant az autójuk, ketten meghaltak Oroszországban

Forró vízzel teli gödörbe zuhant az autójuk, ketten meghaltak Oroszországban

Hiába pedzegette Trump a Twitteren az újabb találkozót, Kim Dzsong Un nem akar újabb csúcsot

Hiába pedzegette Trump a Twitteren az újabb találkozót, Kim Dzsong Un nem akar újabb csúcsot

Halálos baleset az M7-esen

Halálos baleset az M7-esen

Hadházy: Ez nem demokrácia

Hadházy: Ez nem demokrácia