"Sajnos bennünket is elértek a válság hatásai, így kénytelenek vagyunk követni az ország többi húsipari cégének gyakorlatát" – nyilatkozta a lapnak Pászli Tibor, a kapuvári gyár szakszervezetének vezetője. Hangsúlyozta, napok óta folyamatosan egyeztetnek a gyár vezetésével, és időközben több lehetőség is felmerült. "Beszéltünk arról is, hogy a csökkentett munkához csökkentett létszámot alkalmazunk, de a vezetés elfogadta a szakszervezet álláspontját, miszerint a szakembereket mindenképpen meg kell őrizni a válság utáni időkre, ezért ez a megoldás lekerült a napirendről" – tette hozzá.

Másodikként szóba került a mozgóbér és hasonló juttatások megnyirbálása, ám ez az ötlet a középvezetői szinten „olvadt el". Maradt a csökkentett munkaidő lehetséges bevezetése, amit az is alátámaszt, hogy a gyár egy részének már régebben sem tudtunk öt napra munkát adni. Mindezt amellett, hogy más egységeknél nem ritka a túlóra sem – jegyezte meg a szakszervezeti vezető. "Úgy vélem, jelenleg a legnagyobb létszám érdekeit kell védenünk, ezért erősítjük a négy napra való átállásról szóló tárgyalásokat" – tette hozzá.

A négynapos munkahét bevezetése természetesen munkabércsökkenéssel jár Kapuváron. Jelenleg a feltételek kidolgozása tart, a módosított munkaszerződést a napokban dolgozzák ki úgy, hogy az üzem minden egységét külön-külön tájékoztatják a gyár vezetői és a szakszervezet. Az új munkaszerződés részleteit várhatóan május 18-ig kidolgozzák.