Változásokkora

A kiválasztás értékalapú, vagyis az egyes pozíciók betöltésénél elsősorban azt vizsgáljuk a csoportos interjúkon, hogy a jelentkezők magukénak vallják-e a vállalat értékeit, a végzettség kisebb hangsúlyt kap – foglalja össze Varga-Nagy Eszter, az IKEA svéd bútoráruházlánc magyarországi vállalatának kommunikációs vezetője.

A több körből álló kiválasztási folyamat után felvett munkatársak tréningeken és továbbképzéseken vesznek részt, ezek időtartama az adott pozíciótól függ. Itt nemcsak szakmai továbbképzésre kell gondolni, hanem olyan előadásokra, melyeken az IKEA-ról, a cég történetéről, működéséről és a napi folyamatokat meghatározó általános értékekről is tanulhatnak. Pozíciótól függően a pályakezdők külföldön is részt vehetnek tréningeken, az áruházak munkáját támogató irodákban dolgozók pedig az üzletek egyes osztályain is eltölthetnek időt annak érdekében, hogy részleteiben is megértsék az áruházak napi működését.

A legfontosabb cél az, hogy a pályakezdőket minél előbb integrálják a szervezetbe. „Sok munkatársunk akár hosszú évtizedek óta próbálhatja ki magát különböző pozíciókban, így az ő példájukat látva mi is bátran tervezhetünk, hogy szakmailag fejlesszük magunkat, akár más területek vagy külföldi piacok megismerésével. A tapasztalt kollégák mentorként is szolgálnak, bármikor fordulhatunk hozzájuk” – mondja Andri Diána, aki 4 hónapja kezdte munkáját mint szenior vállalati pr-szakértő. ¬