Kulcsember és mézesmadzag
Minden csapatban vannak olyan kollégák, akik kulcsszerepet játszanak az adott szervezeti egység teljesítményében. Távozásuk esetén ők olyan űrt hagynának maguk után, amelynek betöltése minimum jelentős időt igényel, de lehet, hogy teljes egészében nem is lennének pótolhatóak. Sajnos nagyon sokszor azért megy el egy ilyen munkatárs, mert nem tudjuk eléggé megfizetni. Önmagában az új munkahelyen elérhető kereseti lehetőség azonban gyakran nem annyival magasabb, hogy eleve reménytelenné tegye kollégánk itt marasztalását. Ilyenkor elbeszélgethetünk vele arról, hogy a fizetésen kívül milyen egyéb okok miatt akar elmenni, mi az, ami nem tetszik neki nálunk, mi az, amiben kedvezőbb körülményekre számít az új munkahelyen. Persze ha az ilyen beszélgetésre csak akkor kerül sor, amikor munkatársunk a kilépési szándékát közli velünk, már valószínűleg túl késő, nem fogjuk tudni visszatartani.
