Rugalmas célok
A munkavállalók elbocsátását és felvételét megkönnyítő, a szakszervezetek befolyását mérséklő munkaügyi reformot jelentett be a múlt héten a francia kormány. A tervezetben többek között az szerepel, hogy a francia vállalati szektor jelentős hányadát adó, 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató kisvállalkozások a munkafeltételekről a szakszervezetek bevonása nélkül, közvetlenül a munkavállalókkal állapodhatnak meg. Az ennél nagyobb cégek a helyi érdekvédelmi szervezetekkel egyezkedhetnének, nem kötnék meg a kezüket a merev ágazati szabályok. A reform leglényegesebb pontja, hogy a nem kellően megalapozottnak minősített elbocsátás esetén a végkielégítés mértéke két év után háromhavi, harminc év után pedig húszhavi jövedelemnek megfelelő összegre csökkenne. A reform a májusban megválasztott Emmanuel Macron elnök programjának sarokköve, amellyel a krónikusan magas, jelenleg 9,4 százalékos munkanélküliséget akarja leszorítani. A kormány az eljárás felgyorsítására szeptember végén rendeleti úton vezeti be a szakszervezetekkel egyeztetett munkajogi reformot, amire a felhatalmazást a nemzetgyűlés és a szenátus is megszavazta. A három meghatározó érdekvédelmi szervezet közül csak a legradikálisabb, a CGT hirdetett szeptember 12-ére országos tiltakozó akciót.
