Kicsi,deerőslehet

Közösségi oldalak

Folyamatosan változik a különféle közösségi oldalak népszerűsége és – az employer branding szempontjából nézett – hasznossága. A Facebook, a LinkedIn és az Instagram mellett feljövőben van a Snapchat is, amelyet már mintegy 150 millió, jellemzően álláskeresőkorban lévő felhasználó nézeget naponta. De akadnak, akik a Spotify zenemegosztó oldalt is bevetik, s közzéteszik, milyen az alkalmazottak zenei ízlése. A megoldás sokak szerint működik, amit az is magyarázhat, hogy a zenei ízlés valóban sokat elárul az emberekről.

Állásbörzék

Az egyre gyakoribbá váló állásbörzék – miközben kiváló alkalmat nyújtanak a munkaadóknak a lehetséges jelöltek megtalálására – a munkáltatói márka építésének szempontjából is hasznosak lehetnek. A vállalatot képviselő dolgozók a cég nagykövetei lesznek, s ezért ügyelni kell arra, hogy ne csak a hr-osztályról érkezzenek, hanem a cég többi részlegéből is.

Élő videók

Egyre több cég választja azt a lehetőséget, hogy közösségi oldalakon, élő videókban mutatja be a belső életét. A videók arra is alkalmasak, hogy megmutassák a cég alkalmazottait különféle önkéntes tevékenységek végzése közben, s ezzel felkeltsék azoknak a lehetséges jelentkezőknek az érdeklődését, akik azonosulnak az adott cég alkalmazottai által vallott értékekkel.

Alkalmazotti visszajelzések

Ahogy a vásárlói bejegyzéseknek, úgy az alkalmazotti visszajelzéseknek is egyre növekszik a hatásuk, utóbbiak számtalan álláskereső végső döntését befolyásolhatják. Ha a cégek a saját oldalukon is közzéteszik a visszajelzéseket, azzal bizonyítják, hogy nagyra értékelik ezeket a bejegyzéseket. A statisztikák szerint egyébként világszerte már közel 2,5 millió cégről olvashatóak értékelések a különféle közösségi oldalakon.