Mindenki tud az interneten munkát keresni, de ahogy egy általános webes keresés esetében, úgy az állásvadászatban is igaz: közel sem biztos, hogy az ösztönös módszerek megbízható és releváns találatokat adnak.
Reviczky Zsolt
Ezeketnekövesseel!
Az Accountemps több mint 2200 amerikai pénzügyi igazgató megkérdezésével végzett felmérésében arra kérték a vezetőket, nevezzék meg a jelentkezők által leggyakrabban elkövetett hibákat.
A pályázati anyagokban elkövetett leggyakoribb hibák:
A jelentkezők nem igazítják pályázatukat a kiírt állás követelményeihez. (33%)
Képzelje magát pályázata olvasójának helyébe, akinek most több tucat hasonló jelentkezést kell átfutnia, korábban pedig több száz hasonlót látott már. Így nézve mennyire tartja egyedinek a jelentkezését? Pontról pontra vegye át még egyszer az álláskiírás tételeit: mindegyik kitételre reagált-e pályázati anyagában?
Elgépelések és nyelvtani hibák vannak a beküldött dokumentumokban. (24%)
Kapcsolja be szövegszerkesztője helyesírás-ellenőrző funkcióját! Elküldés előtt minden esetben olvassa el még egyszer a pályázati anyagát! Ha szükséges, mutassa meg olyannak is, akinek nyelvhelyességi ismereteiben maximálisan megbízik.
A pályázók az álláshirdetésben kiírt követelményekre fókuszálnak a jelentkezésükben, nem pedig arra, hogyan fogják majd elvégezni a munkahelyi feladataikat. (21%)
Gondoljon arra, hogy a munkáltató azt az embert keresi, aki megbízhatóan és jól végzi majd el a számára szükséges feladatokat! Olvassa át a beküldendő dokumentumokat, vegye figyelembe, hogy arról kell meggyőznie pályázata olvasóját: ön ez az ember. Ha szükséges, módosítson!
A pályázat a konkrét állás szempontjából irreleváns információkat tartalmaz. (21%)
Vegyen ki egy sort a pályázati anyagából, és olvassa el a jelentkezését – a kiírt állásajánlat kívánalmait szem előtt tartva – ebben a formában. Ha hiányérzete van, illessze vissza az adott információt. Ha nincs, nyugodtan kihagyhatja. Folytassa ezt addig, amíg a dokumentum végére nem ér!
