A cég gyakorlatában az összkereseten belül a fix elem, vagyis az alapbér aránya alacsonyabb, míg a mozgatható rész, a jutalom magasabb. Ebben a rendszerben, tavaly 3897 dolgozónak fizettek jutalmat, a teljesítmény alapján kiírt prémiumelőleget négy ember kapta meg.
A legkisebb jutalom összege harmincezer forint volt, a legnagyobb elérte a kétmilliót. A prémiumelőlegek esetében ez az összeg 3,7 és 4,5 millió forint között mozgott. Hende Csaba a hivatkozott levélben leírja: a HM Ei-nél meglévő bérezési és jutalmazási gyakorlat épp átalakítás alatt áll, így a közzétett adatok az elmúlt években kialakult juttatási rendszert tükrözik.
A HM Ei Zrt. a Honvédelmi Minisztérium egyik legértékesebb cége, évi 30-40 milliárd forintos bevétellel. A kezdeti profilja szerint speciális rádiófelderítő- és zavarórendszerek tervezése, hardver- és szoftverelemek fejlesztése, oktatás és kiképzés volt a fő feladatuk, napjainkban a vezető üzletágai a fegyveres és fegyver nélküli őrzés-védelem, valamint az ingatlanüzemeltetés.
A cégnek 1999-ben még hétmilliárd forint körül volt az árbevétele, ez az összeg 2004 óta már minden évben meghaladta a harmincmilliárdot, 2009-ben a negyvenet is. Az elmúlt időszakban felmerült ugyan, hogy a HM Ei fizetésképtelenné vált, ezt a hivatalos források határozottan cáfolták. Ehhez tartozik, hogy a cég tavalyi évre vonatkozó várható árbevétele 39 milliárd forint lesz, amelynek megközelítőleg kilencven százaléka magától a szaktárcától és szervezeteitől származik. Az adózás előtti eredmény várhatóan 1,4 milliárd forint körül alakul – olvasható a cikkben.
