Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
A magyarországi vállalatok elsősorban nem közvetlen anyagi segítséget várnak az államtól, hanem a hosszú távú tervezéshez nélkülözhetetlen kiszámítható törvényi szabályozás biztosítását - mondta Kiss Judit, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatója.
Kiss Judit, a társaság 200 magyarországi - üzleti szférában érdekelt - cég körében végzett ,"Lehetőségek a válságban" elnevezésű felmérését ismertetve kifejtette: a cégek három legfontosabb stratégiája a válságban a munkavállalók biztonságérzetének megőrzése, az új üzleti lehetőség keresése, valamint a hosszú távú stratégiaalkotás. Hangsúlyozta azt is, hogy a jelenleg többségében tanácstalannak mondható vállalatok megegyeznek abban, hogy "jövőjük zálogát" a jól képzett alkalmazottak megtartásában látják.
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Figyelembe kell venni azokat a feltételeket, amelyekkel mind a kiküldött, mind a társaság megfelel az adózási és számviteli előírásoknak, a rendeltetésszerű joggyakorlás elvéből következő elvárásoknak.
A magyar mesterségesintelligencia-szuverenitás irreális, a kis országok szűk szakterületi MI-fejlesztésekben lehetnek sikeresek. A kormány most már mintha tényleg komolyan venné az MI-t, de a politikai klíma (bevándorlásellenesség, keresztény fundamentalizmus, elszigetelődés az EU-tól) aligha kedvez egy alapjaiban nemzetközi iparág fejlesztésének. Ahogy a kormánystruktúra instabilitása sem.
Váczi Eszter elmondta: énekesi keresetéből nem nyújthatott volna ilyen lehetőséget a gyerekeinek.