A tavaly év eleji 54 százalékos mélypontról 63 százalékra nőtt azoknak a cégeknek az aránya, akik valamilyen juttatást nyújtanak dolgozóiknak, áll a K&H legfrissebb elemzésében. A béren kívüli juttatásokon belül egyértelműen az étkezési hozzájárulás a legfontosabb elem: a megkérdezett vezetők válaszai alapján a kkv-k 45 százaléka nyújtja majd a munkavállalók számára ezt a juttatási formát, az ipari, építőipari cégeken belül pedig még magasabb, 56 százalék ez az arány. Közlekedési költségtérítést – amely a második legnépszerűbb cafeteriajuttatási forma – idén a kkv-k 31 százaléka tervezi nyújtani dolgozóinak. Ennél az elemnél a középvállalatok aránya kiugró, közülük durván minden második cég számol ezzel a formával. Minimális csökkenéssel ugyan, de őrzi harmadik helyét az üdülési csekk (17 százalék), illetve felzárkózott hozzá a pénzbeli jutalom is, amelyet szintén a kkv-k 17 százaléka tervez nyújtani dolgozóinak.

A magánnyugdíjpénztárakat érintő változások rányomták bélyegüket a cafeteriarendszer keretében nyújtható nyugdíjpénztári befizetésekre is, hiszen az elmúlt időszakhoz képest itt történt a legnagyobb csökkenés: 19-ről 11 százalékra csökkent az önkéntes nyugdíjpénztári befizetést nyújtani tervező vállalkozások aránya. Az idei cafeteriarendszer újdonsága, a Széchenyi Pihenőkártya ezzel szemben egyelőre nem váltott ki túl nagy reakciót a kkv-k körében, hiszen csupán 1 százalékuk jelölte meg választott juttatási formaként. „Ez összefügg azzal, hogy a felmérés idején még nagyon kevés információ állt rendelkezésre erről a cafeteriaelemről, és jelenleg is csak annyit tudunk, hogy a második félévben vezetik csak be” – magyarázta Németh László.