Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Ha a kismama még a gyes ideje alatt tervezi a munkába állást, erről írásban kell értesítenie a munkáltatóját a visszatérés szándékáról és a munkakezdés pontos napjáról. A munkáltató ennek a kérelemnek köteles eleget tenni, azaz köteles az édesanyát eredeti állásába visszahelyezni, mert foglalkoztatási kötelezettsége van.
A munkába való visszatérést segítő konferenciát rendeztek a kismamáknak. A tanácsokra azért van szükség, mert egyrészt a jogszabályok túl bonyolultak, másrészt a munkavállalók - de sokszor a munkaadók sem - nem elég felkészültek a témában, az elmúlt időszakban ugyanis nagyon sok szabály változott, de sok esetben az álláskeresés rutinja (önéletrajz, interjúztatás gyakorlata), a naprakészség is hiányzik - mondta Kocsisné Dr. Péterfy Hajnal, a rendezvény egyik szervezője az MR1-Kossuth Rádióban.
Gál Andrea ügyvédnő azt hangsúlyozta, hogy a gyedről, gyesről visszatérő kismama esetében a munkába álláskor ugyanaz a munkaszerződés (munkakör, bérezés, a foglalkoztatás időtartama) van hatályban, mint amivel elment, a munkaszerződés módosítását pedig a munkáltató egyoldalúan nem kezdeményezheti. Ha a kismama még a gyes ideje alatt tervezi a munkába állást, erről írásban kell értesítenie a munkáltatóját a visszatérés szándékáról és a munkakezdés pontos napjáról. A munkáltató ennek a kérelemnek köteles eleget tenni, azaz köteles az édesanyát eredeti állásába visszahelyezni, mert foglalkoztatási kötelezettsége van.
A munka törvénykönyve ugyanakkor többféle kedvezményt is biztosít, ez vonatkozhat a munkakörre, a munkaidőre is, de a munkáltatónak nem kell például kötelezően négyórásra rövidítenie a nyolcórás munkaviszonyt. Megtörténhet az is, hogy a visszatérni szándékozó munkavállaló felmondást kap a kezébe, ilyenkor mindenképp érdemes munkaügyi bírósághoz fordulni, mert a rendes felmondás feltételeit a munka törvénykönyve szigorúan szabályozza - hívta fel a figyelmet a jogász.
Az új szabályok szerint 2011. január 1-jétől gyes mellett már csak heti harmincórás munka vállalható, teljes munkaidős nem. Ez azokra is vonatkozik, aki a 2011-es jogszabályváltozás ideje előtt tért vissza, de az ő esetükben 2011. március 31-ig átmeneti időszakot biztosít a jogszabály. Ők tehát vagy a gyesről mondanak le, vagy visszaállnak a harmincórás munkahétre. Vannak kivételek is, például a távmunka esetében nincs ilyen időkorlát.
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Főszabály szerint a munkabért forintban kell fizetni. Vannak azonban kivételek, amely esetekben ettől el lehet térni.
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Magyarországon már szinte hagyománya van az asztronauták köszöntésének, de az utolsó óta is eltelt 45 év. Nem tudni, Kapu Tibort mivel fogják fogadni, mindenesetre az MNB már rárepült az űrrepülésére.
Politikusokat, és résztvevőket kérdeztük Tusványoson arról, hogy el tudják-e képzelni, hogy a Fidesz 2026-ban ellenzékbe kerül.