Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Az Egyesült Királyság elsőszámú kiskereskedelmi áruházlánca Eperjesen például már 2008-ban munkaerőtoborzó központot hozott létre, amely szlovákiai és cseh alkalmazottakat gyűjt a társaság angol áruházaiba – írja a helyi érdekeltségű bumm.sk. Az eperjesi központ az elmúlt bő két évben több mint 170 jelentkezőt tudott elhelyezni külföldön, ez azonban nem a végső szám, a Tesonak ugyanis külsős cégek is toboroznak alkalmazottakat északi szomszédunknál.
Az egyik zsolnai társaság munkatársa szerint például egyre több raktárost vesznek fel Szlovákiában a Tesco angol és skót egységeibe, s legtöbb jelentkezőt pedig a trencséni kerületből regisztrálják. Ezért a munkáért az érdeklődők a brit minimálbérnél valamivel többet kereshetnek. Egy órányi munkabér 7,36 eurónál (2000 forintnál) kezdődik, s elérheti akár a 15 eurót is. Az igényesebb, például menedzseri pozíciót megpályázók esetében a fizetés nagyságáról a munkamegbeszélésen döntenek.
Az emelkedő angliai munkanélküliség ellenére a Tesco nem csak Szlovákiában keres alkalmazottakat, Csehországból és Lengyelországból szintén toboroznak munkavállalókat.
