Az átalakulások kapcsán lapunkhoz több olvasói kérdés is érkezett, ennek kapcsán összegyűjtöttük, milyen jogi szabályokkal érdemes tisztába lennie az érintett munkavállalóknak.
A közalkalmazotti törvénynek megfelelően (vagyis 30 nappal a változás előtt) kell tájékoztatni a munkavállalókat arról, hogy munkahelyük átalakul és az így létrejövő jogutódja lesz az új munkahelye. Dudás Mária, munkajogász ennek kapcsán felhívja a figyelmet: a nem megfelelő tájékoztatás esetén - ha emiatt nem tud érdemi választ adni a közalkalmazott -, s a közalkalmazotti jogviszonya a törvény következtében megszűnik, lehetőség van jogorvoslatra. „Ebben az esetben ugyanis felmerül a jogviszony jogellenes megszüntetésének lehetősége, azaz ennek megállapítása iránt bírósághoz lehet fordulni” – fogalmaz a szakember.
A jogszabály azt is kimondja, hogy a tájékoztatás kézhezvételét követő 15 napon belül kell nyilatkoznia a továbbfoglalkoztatásáról az érintett munkavállalónak. Amennyiben ezt nem teszi meg, akkor olyan, mintha nem járulna hozzá a továbbfoglalkoztatásához. Felmerül azonban a kérdés, hogy mi van akkor, ha nem áll rendelkezésére a 15 nap. A munkajogász válasza hasonló az előző esetben megfogalmazotthoz: a 15 nap biztosításának megsértése ugyancsak a jogviszony megszüntetésének jogellenességét eredményezheti, ennek megítélése a bíróság kompetenciájába tartozik, vagyis ilyen esetben munkaügyi bírósághoz fordulhat az állását elvesztett egykori közalkalmazott.
A közalkalmazotti törvény értelmében középfokú végzettséggel nem lehet kormánytisztviselőnek kinevezni egy munkavállalót. Ennek következtében a közszolgálati jogviszony létesítésének egyik feltétele a legalább középfokú szakképesítés. „Kormánytisztviselő esetében alaptevékenység ellátásra középfokú végzettségű személy nem alkalmazható, azaz az ilyen személy jogviszonya a feladatátadással egyidejűleg megszűnik”- magyarázza munkajogász annak kapcsán, hogy a középfokú végzettséggel bíró munkavállalók mire számíthatnak az átalakulások kapcsán.
