Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Az átalakulások kapcsán lapunkhoz több olvasói kérdés is érkezett, ennek kapcsán összegyűjtöttük, milyen jogi szabályokkal érdemes tisztába lennie az érintett munkavállalóknak.
A közalkalmazotti törvénynek megfelelően (vagyis 30 nappal a változás előtt) kell tájékoztatni a munkavállalókat arról, hogy munkahelyük átalakul és az így létrejövő jogutódja lesz az új munkahelye. Dudás Mária, munkajogász ennek kapcsán felhívja a figyelmet: a nem megfelelő tájékoztatás esetén - ha emiatt nem tud érdemi választ adni a közalkalmazott -, s a közalkalmazotti jogviszonya a törvény következtében megszűnik, lehetőség van jogorvoslatra. „Ebben az esetben ugyanis felmerül a jogviszony jogellenes megszüntetésének lehetősége, azaz ennek megállapítása iránt bírósághoz lehet fordulni” – fogalmaz a szakember.
A jogszabály azt is kimondja, hogy a tájékoztatás kézhezvételét követő 15 napon belül kell nyilatkoznia a továbbfoglalkoztatásáról az érintett munkavállalónak. Amennyiben ezt nem teszi meg, akkor olyan, mintha nem járulna hozzá a továbbfoglalkoztatásához. Felmerül azonban a kérdés, hogy mi van akkor, ha nem áll rendelkezésére a 15 nap. A munkajogász válasza hasonló az előző esetben megfogalmazotthoz: a 15 nap biztosításának megsértése ugyancsak a jogviszony megszüntetésének jogellenességét eredményezheti, ennek megítélése a bíróság kompetenciájába tartozik, vagyis ilyen esetben munkaügyi bírósághoz fordulhat az állását elvesztett egykori közalkalmazott.
A közalkalmazotti törvény értelmében középfokú végzettséggel nem lehet kormánytisztviselőnek kinevezni egy munkavállalót. Ennek következtében a közszolgálati jogviszony létesítésének egyik feltétele a legalább középfokú szakképesítés. „Kormánytisztviselő esetében alaptevékenység ellátásra középfokú végzettségű személy nem alkalmazható, azaz az ilyen személy jogviszonya a feladatátadással egyidejűleg megszűnik”- magyarázza munkajogász annak kapcsán, hogy a középfokú végzettséggel bíró munkavállalók mire számíthatnak az átalakulások kapcsán.
