Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
A Magyar Telekom megegyezett az érdekképviseletekkel az anyavállalatot érintő jövő évi létszámleépítésről és egyéb költséghatékonysági intézkedésekről - közölte a távközlési vállalat.
Az Origo azt írja: az egyezség értelmében a cég 500 dolgozójától válik meg jövőre, az elbocsátandó alkalmazottak többsége várhatóan 2012 végével távozik a társaságtól. (Ebben a leépítésben nem szerepelnek a vezetői állomány csökkenése és a nyugdíjazás miatt megszűnő álláshelyek.)
A cég közölte azt is, hogy az érdekképviseletekkel kötött megegyezés szerint az anyavállalat munkatársai 2013 áprilisától 4 százalékos bérfejlesztésben részesülnek annak érdekében, hogy a cég megőrizze a dolgozók fizetésének reálértékét.
"A költséghatékonyság fokozása érdekében szervezeti átalakítások is várhatóak, melyek 2013. január 1-jén lépnek életbe. A béren kívüli juttatások rendszerének egy eleme változik, a halasztott kezdetű nyugdíjkiegészítő-biztosítás munkáltatói hozzájárulásának mértéke 25 százalékkal csökken" - áll a közleményben. A végkielégítéssel kapcsolatos költségek teljes összege megközelítőleg 6 milliárd forintot tesz ki.
