Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
Egyre gyakrabban automatikusan alkalmazza a szankciós mértékű bírság kiszabását az adóhatóság: ez az 50 százalkos bírság helyett 200 százalékosat jelent – írja az RSM DTM blogja.
A NAV az adóhatósági megállapítások esetén az általánosnak tekinthető 50 százalék helyett ma már egyre gyakrabban 200 százalékos bírságot szab ki. E tendencia oka azonban nem abban keresendő, hogy az így megnövekedett bírsággal a NAV-nak megérje nagy erőforrásokat fordítani az ilyen ügyekre. A változás oka egy 2012. januártól hatályos rendelkezésben keresendő – mutat rá blogbejegyzésében Fekete Zoltán Titusz, az RSM DTM adómenedzsere.
Az új tendencia mögött vélhető ok, hogy az eljárási szabályok kiegészültek egy új előírással. Eszerint az adóhatóság tájékoztatja a NAV nyomozóhatóságát az adótitokról a bűncselekmények megelőzése és felderítése érdekében, valamint a büntető eljárás megindítása céljából. Azaz a NAV nem csupán büntetőfeljelentések megtételével jelezheti a nyomozóhatóságnak a bűncselekmény gyanúját.
Amikor tehát 200 százalékos adóbírságot látunk egy ellenőrzési határozatban, akkor minden valószínűség szerint megtörténik az adóhatósági jelzés a nyomozóhatóság felé, és innentől kezdve a nyomozás elrendelése vagy annak mellőzése már nem az adóeljárás, hanem a büntetőeljárás logikája szerint történik – emeli ki az RSM DTM szakembere.
Eddig inkább a vagyongyarapodási vizsgálatoknál volt megszokott, hogy a bevétel eltitkolása következtében automatikusan alkalmazta a szankciós mértékű bírságot az adóhatóság. Cégek vizsgálatakor viszont csak kivételes esetekben fordult ez elő.
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
Mit mutatnak a kutatási adatok? Kell aggódni a munkahelyek elvesztése miatt?
Változásokat jelentettek be a Demján Sándor Tőkeprogramhoz kapcsolódó Demján Sándor Tanácsadási Voucher Programban.
A cégértékelés egy bonyolult, összetett folyamat, vannak azonban széles körben elfogadott értékelési módszerek, amelyek erre alkalmazhatók.
A két vezető mellett két-két ember vesz részt a stábjukból a találkozón.