Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Németország után Franciaország is bevezette, hogy nem lehet felelősségre vonni a dolgozót, ha a munkaidőn túl magasról tojik főnöke mobilhívásaira.
A franciaországi munkáltatók és a szakszervezetek olyan megállapodást írtak alá, aminek értelmében a munkavállalók este 6 után kötelesek kikapcsolni a telefonjukat, és a munkahelyi emailjüket sem nézhetik munkaidőn kívül. Az egyezség természetesen érinti a Franciaországban jelen lévő nagy külföldi cégek, a Google, a Facebook, a Deloitte és a PwC alkalmazottait is.
A minta a németországi szabályozás volt, ami alapján a munkáltatók munkaidőn kívül nem hívhatják telefonon az alkalmazottaikat, és nem is emailezhetnek nekik, kivéve, ha vészhelyzetről van szó. Az intézkedések célja, hogy megvédjék az alkalmazottakat az önkizsákmányolástól, a kiégéstől.
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Főszabály szerint a munkabért forintban kell fizetni. Vannak azonban kivételek, amely esetekben ettől el lehet térni.
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Büszkén hirdeti magát Budapest legelőkelőbb éttermei közt a Nobu, az étterem alapvetés a világsztárok között is. Most betekintést kaptunk arról, hogy az alapító Nobuyuki Matsuhisa szellemében hogyan készül náluk a japán konyha egyik legegyszerűbb, mégis legelőkelőbb fogása, a szasimi.
Ruszin-Szendi Romulusz korrupciógyanús ügyeinek felelőséről is kérdeztünk a hadügyminisztert.