Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A nagy befektetők egyre kevésbé nézik jó szemmel azt, hogy a különböző vezetők miként irányítják a technológiai cégeket. Jeff Ubben ismert menedzser a Financial Timesnak, a ValueAct képviselője egy befektetői találkozón úgy nyilatkozott, hogy a Google első embere Eric Schmidt, egyszerűen túl sokat keres.
A mihez képest keres túl sokat kérdésre válaszolva Ubben arra hivatkozott, hogy a JP Morgan bank vezetője, Jamie Dimon évente "csak" 20 millió dolláros fizetést kap, Schmidt viszont 2011-ben is 100 millió dollárt keresett.
Melyik nagyobb hatalom?
AFP / Yoshikazu Tsuno
A témafelvetés annyiban mindenképpen több mint egyszerű menedzseri nyavalygás, hogy a ValueAct jó ideje "jelen van" az Adobe Systems, az eBay és a Microsoft vezetésében is. Nyilván, a vezető fizetésével párhuzamosan az is a befektetők gondja, hogy az IT-vezetők túl nagy hatalmat birtokolnak – és adott esetben gyakorolnak is – a cégvezetésben, akár a befektetők akaratával szemben is.
