Pályázati pénzosztás a parlamenti választások előtt – hol tartunk most, és mire érdemes készülni?
Az idén hatalmas, 774 milliárd forintos keretösszeg keresi a helyét a GINOP Plusz programban.
A munkáltató a munkavállalók egy csoportjával szemben zaklatást valósított meg, megsértve ezzel az egyenlő bánásmód követelményét – írták a határozatban. A céget egymillió forintra büntették – olvasható a cikkben.
Az ügy még 2013 novemberére nyúlik vissza, amikor furcsa körülmények között mondtak fel néhány alkalmazottnak a cégnél.
A hivatalos indoklás szerint átszervezés miatt szüntették meg a munkaviszonyukat, miután azon a részlegen, ahol ők dolgoznak, a létszám meghaladta az „optimális munkavállalói létszámot”. A dolgozók viszont azt mondták, hogy egyáltalán nem erről volt szó: szerintük a 2013 nyarán megalakított szakszervezet vezetőit, valamint a gyár „hangadóit” próbálták megfélemlíteni, eltávolítani.
A cég egyik napról a másikra megvált a szakszervezeti titkártól, annak helyettesétől, és további öt főtől, akik szintén tagok voltak. Mindannyian régebb óta dolgoztak a Honsánál, ők oktatták a gyárba bekerülő új dolgozókat is – tették hozzá.
A kirúgott munkások nem nyugodtak bele ebbe, és a Munkaügyi Bírósághoz, illetve az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordultak panaszukkal. Utóbbi a napokban hozta meg a határozatát, amelyben elmarasztalta a céget a szakszervezeti tagok zaklatása miatt.
A Honsa Kft. egyelőre nem kívánta kommentálni a fejleményeket.
