Figyelem, próbaidő alatt sem lehet bármikor csak úgy kirúgni a dolgozót!

A határozott idejű munkaviszony megszűnését, valamint a próbaidő azonnali hatályú megszüntetését nem kell indokolnia a munkáltatónak. Vajon ez tényleg minden esetben igaz? A válasz: nem. Az Adózóna mutatja ezeket az eseteket.

  • hvg.hu hvg.hu
Figyelem, próbaidő alatt sem lehet bármikor csak úgy kirúgni a dolgozót!

A határozott idejű munkaviszony a határozott idő elteltével megszűnik, nem kell felmondani, hiszen annak időtartama a felek megállapodása alapján magától „lejár”. A feleknek ugyanis a munkaszerződésben ki kell kötniük, hogy egy konkrét naptári időpontban, esemény bekövetkeztével, vagy egy feladat elvégeztével a munkaviszony megszűnik. A munkaviszony megszűnését ilyenkor nehéz támadni. Vannak azonban a jogban olyan alapelvek, amelyek a munkaviszony folyamán általánosságban érvényesek, és amelyeket a munkaviszony megszűnésénél is be kell tartani – írja az Adózóna. Ilyen például az egyenlő bánásmód követelménye.

Az egyenlő bánásmód megtartásának a szabályai külön jogszabályban kaptak helyet. Ez alapján a munkaviszony fennállása során úgynevezett védett tulajdonság alapján nem tehető hátrányos megkülönböztetés. A törvény 20 védett tulajdonságot ismer, a leggyakrabban hivatkozott tulajdonságok az életkor és a nem.

Próbaidő esetén hasonló a helyzet. A próbaidő tartama az új Mt. alapján 3 hónap, kollektív szerződés esetén 6 hónap, amit a munkaszerződésben kell rögzíteniük a feleknek. A próbaidő ráadásul egy alkalommal meg is hosszabbítható. A törvény azt is előírja, hogy ezen időszak alatt a felek a munkaviszonyt indoklás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethetik.

Mi történik ugyanakkor abban az esetben, ha a munkáltató nem a munkavállaló munkavégzésével vagy a saját működésével összefüggésben hozza meg a döntését, hanem azért, mert például kiderül, hogy a munkavállaló daganatos beteg és kemoterápiára jár, vagy éppen epilepsziás? Ebben az esetben jogsértőnek minősül a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése.

További részleteket itt lehet olvasni.

Útmutató cégvezetőknek

Útmutató cégvezetőknek

Aktuális pályázatok

Összefoglaló az aktív pályázatok legfontosabb feltételeiről: kik pályázhatnak, mekkora összeget lehet igényelni, mire fordítható az elnyert támogatás.

Tíz évbe telt, mire rájöttünk, hogyan lehet tökéletes a bécsi szelet – Wolfgang Puck és fia a HVG-nek

Tíz évbe telt, mire rájöttünk, hogyan lehet tökéletes a bécsi szelet – Wolfgang Puck és fia a HVG-nek

Budapesten is kitart a jó minőség mellett Wolfgang Puck és fia, Byron Lazaroff-Puck – deklaráltan meg is kérik az árát. A világ egyik legismertebb séfje ma is töretlenül aktív a globális étteremhálózatának ügyeiben, de a Spago éttermeket már fiára bízza. Apát és fiát a menü összeállításáról, az öröklés terhéről, egymással való viszonyukról és arról is kérdeztük, milyen kést használnak. Arról is szó esett, hogy miben erősek a budapesti piacok.