Vigyázat, nem kap nyugdíjat, ha nem figyel ezekre

A társadalombiztosítási ellátórendszer keretén belül igényelhető saját jogú nyugellátások, korhatár előtti ellátások, illetve a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira való jogosultsági feltételek között ellátástól függően szerepel az előzetes biztosítási, szolgálati, illetve jogosultsági idő megszerzése, az egyénre irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltése, egészségi állapottól függő ellátások esetében pedig az egészségkárosodás fennállása. 

Az előzőekben említett ellátásokra való eltérő jogosultsági feltételeken túlmenően, közös feltételként említhető, hogy az érintett személy az ellátás megállapításának kezdő napján nem állhat biztosításra kötelező jogviszonyban, keresőtevékenységet nem végezhet – írja az Adózóna. Ugyanakkor a „közös” feltétel teljesülésének módja eltérhet attól függően, hogy az igénylő milyen ellátást kíván igénybe venni.

A saját jogú öregségi nyugdíj esetében a vonatkozó jogszabály úgy rendelkezik, hogy az egyéb jogosultsági feltételek fennállása esetén a nyugellátás akkor állapítható meg, ha az érintett személy azon a napon, amelytől a nyugellátást megállapítják, nem áll biztosítással járó jogviszonyban.

Mi akadályozhatja a a nyugellátás megállapítását?

• Biztosítási jogviszonyként kell megemlíteni a munkaviszonyt, közalkalmazotti, közszolgálati, kormányzati szolgálati jogviszonyt, hivatásos állományi jogviszonyt, honvédség szerződéses állományában töltött jogviszonyt, nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt, közfoglalkoztatási jogviszonyt.
• Biztosítási jogviszonyként említhető a szövetkezeti tagsági jogviszony, ha a tag a szövetkezet tevékenységében munkaviszony, vállalkozási vagy megbízási jogviszony keretében végzi a munkát. Szintén e pont alatt kell feltüntetni a szociális szövetkezetben tagi munkavégzés keretében munkát végző tagot.
• Megbízási jogviszony, amennyiben e tevékenységéből az érintett személy biztosítottá válik, azaz az e tevékenységből származó járulékalapot képező jövedelme eléri az adott időszakra vonatkozó minimálbér harminc százalékát, vagy naptári napokra annak harmincad részét.

További részleteket itt lehet olvasni.