Nyersanyagpiaci kilátások 2025 második felére
Mi várható a piacokon a globális gazdasági bizonytalanság, a kereskedelmi háborúk és a geopolitikai konfliktusok időszakában?
A munkáját végző magánszemély számára az ésszerűség határain belül bármilyen, a juttató és az érintett magánszemély tevékenységéhez igazodó, ahhoz szükséges (a társasági adó szempontjából is elismert) juttatás adómentesen adható. Például ilyen juttatás például a munkahely kényelmét biztosító légkondicionálás, hűtőszekrény, ventilátor, tisztasági eszköz – írja az Adózóna.
Egyéni védőeszköznek minősül minden olyan eszköz (beleértve annak bármely kiegészítését, segédeszközét), amelyet a munkavállaló azért visel vagy tart magánál, hogy azzal az egészséget nem veszélyeztető mértékűre csökkentse a munkavégzésből, a munkafolyamatból, illetve a technológiából eredő kockázatokat. A munkáltató köteles a munkavállalókat ezekkel ellátni. A védőeszközök személyes használatra szolgálnak, kihordási idejük nincs.
Ha a munkahelyiségben műszakilag megoldhatatlan az elegendő mennyiségű és minőségű, egészséget nem károsító levegő vagy klíma biztosítása, a munkavállalók egészségének megóvása érdekében szervezési intézkedéseket kell tenni, egyéni védőeszközt kell alkalmazni, illetve védőitalt kell juttatni.
Ha a munkahelyi klíma zárttéri és szabadtéri munkahelyeken a 24 °C fokot meghaladja, a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt kell biztosítani. A folyadékveszteséget általában 14-16 °C hőmérsékletű ivóvízzel kell pótolni. E célra alkalmas azonos hőmérsékletű ízesített, alkoholmentes ital is, amelynek cukortartalma az ital 4 súlyszázalékát nem haladja meg, vagy mesterséges édesítőszerrel ízesített (például hűtött tea).
Amennyiben tehát a munkahelyen történő folyadékpótlás keretében a jogszabályi előírások szerinti védőital ingyenes juttatása történik, az szja-törvény alapján adókötelezettség nem keletkezik. Egyéb italok (például üdítők, kávé) esetében az szja-törvény értelmében a juttatót terheli az adókötelezettség. Adómentesek az olyan juttatások is, amelyek egyes foglalkozásokhoz kötődnek, például a fürdők, strandok ingyenes vagy kedvezményes használatának biztosítása a foglalkoztatottak számára.
