Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Az egyik nagy autóipari beszállító felmondott a munkavállalójának, mert a Facebookon a vasárnapi munkavégzést kritizálni merte. A nyugat.hu a felmondást és a posztot is teljes egészében közli, utóbbi hangvétele egyáltalán nem nevezhető keménynek. A cég mégis arra hivatkozik, hogy az a munkáltató jó hírnevét sértette.
A cég nevét a dolgozó le sem írta, ennek ellenére még azt is felróják neki, hogy a „munkatársai közül többen hasonló hangnemben hozzászóltak”.
A felmondásból az is kiderül, hogy a munkást „meghallgatták” az ügyben, vagyis szembesítették a poszttal, és elismertették vele, hogy ő írta.
