Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Nemrég jelent meg a szociális hozzájárulási adóról, valamint az egészségügyi hozzájárulásról szóló törvények módosításáról szóló törvény a Magyar Közlönyben. Az Adózóna összegyűjtötte a 2018. január 1-jétől hatályos változtatásokat, továbbá azt is, hogy ennek következtében hogyan módosulnak a társadalombiztosítási kötelezettségek.
Az egészségügyi szolgáltatási járuléknak két típusát szabályozza a törvény. Az egyik az egészségügyi szolgáltatási járulék, ez 2018-tól 210 forinttal, azaz havi 7320 forintra nő. Az egészségügyi szolgáltatási járulék másik típusát a központi költségvetés fizeti.
2018. január 1-jétől a jelenlegi 22 százalék helyett 19,5 százalék lesz a szociális hozzájárulási adó mértéke. Ez egyúttal azt jelenti, hogy egyes kedvezményeknél 19,5 százalékos kedvezményt kell alkalmazni.
A portál úgy számol: akár a minimálbéren vagy a garantált bérminimumon dolgozó munkavállalót, akár a minimális alapok szerint tb-közterhet fizető vállalkozót vesszük alapul, jövőre mindegyik esetben növekedni fognak a járulékterhek, miközben csökken a szociális hozzájárulási adó. További részleteket az Adózóna cikkében olvashatnak.
