Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
A magántőke-társaságok senior pozícióiban a létező legalacsonyabb a nők aránya, nem csoda, ha a cégek minden eszközt megragadnak, hogy szülés után visszacsalogassák őket – írta a Financial Times.
Európában például az Apex a gyermek 18 hónapos koráig az üzleti utakra kísérő bébiszittert biztosít, több mint kéthetes apasági szabadságot ígér, és sürgősségi ellátást is fizet, ha a gyerek és a gondviselő egyszerre lenne beteg. Az angliai KKR kifizeti az alkalmazott petesejt-fagyasztását, és futárszolgálattal küldik haza a babához a lefejt anyagtejet, ha az anya üzleti úton van. A Blackstone, a világ egyik legnagyobb magántőke-társasága 16 hétre bővítette fizetett a szülési szabadságot, csakúgy, mint a svéd EQT.
Ilyen és ehhez hasonló intézkedéseket az elmúlt pár évben hoztak magántőke-társaságok, többségük pedig az elmúlt néhány hónapban ismerte fel jelentőségét annak, hogy vezető pozícióban dolgozó női alkalmazottaikat valahogyan visszacsábítsák a szülési szabadságról. A pénzügyi világban évek óta téma a nemek közti egyenlőtlen fizetés, ennek a jelenségnek a kiküszöbölésére több bank már keresi a megoldásokat; a Goldman Sachs például 2003-ban bölcsit nyitott, a Deutsche Bank London sürgősségi gyermekgondozási ellátást biztosít és egy évtizede bölcsödét, míg a HSBC óvodát tart fent.
A férfiak által dominált iparágban dolgozók szerint a nők főleg azért nem jutnak el a középvezetői pozíciókig sem, mert a munka–magánélet mérlege erőteljesen az előbbi javára billen.
