Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Megerősítette a Tesco, hogy átalakítást jelent be a cégnél. A brit tulajdonban levő kiskereskedelmi lánc azt közölte, hogy a mai napon tájékoztatja a munkakörök megszűnéséről az érintett munkavállalókat.
„A Tesco célja, hogy minden, a változásokban érintett munkakörökben dolgozó kollégájának új munkakört találjon a vállalton belül, és a lehető legkevesebb kollégájának kelljen távoznia a Tescótól” – mondta Hevesi Nóra, a Tesco kommunikációs vezetője.
A cég közleménye szerint egyfelől megszűnnek munkakörök, másfelől pedig létrejönnek újak, ennek köszönhetően „egyszerűbbé válik a bolti működés”, és „lehetővé teszi a vásárlók hatékonyabb kiszolgálását. A közlemény arra nem tér ki, hogy hány embert érint a lépés.
A Magyar Idők csütörtöki számában írt arról, hogy napokon belül csoportos létszámleépítést jelenthet be a Tesco magyarországi leányvállalata. A kormánypári lap birtokába került a multicég szerdai vezetői konferenciájának titkosított dokumentációja, az értekezleten az áruházlánc átalakítási terveinek egy részét ismertették. A Nagy-Britanniában múlt héten bejelentett költségcsökkentő átalakítások a leányvállalatokat is érintik, így például a Tesco Europa csoport részeként a magyarországi Tescókban is munkakörök szűnnek meg, a Magyar Idők szerint ez százas nagyságrendben érinti a közel 18 ezer fős létszámot.
