Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Olyan jól sikerült az Elios kommunikációja a cég körüli botrányban, hogy nem is érdemes változtatni rajta – így gondolkozhatnak azok, akik a közvilágítással foglalkozó cég honlapját készítik. Azon ugyanis immár két hete bármit is keresne az ember, ugyanazt a közleményt találja meg.
A látogatót már a nyitólapon is a sajtóközlemény fogadja, amely szerint „az ELIOS Innovatív Zrt. működése során, ideértve a közbeszerzéseket is, mindig szabályosan, a hatályos jogszabályi rendelkezéseknek mindenben eleget téve járt el”. Aki innen továbbkattint, eljut az eredeti főoldalra – hogy aztán egy bravúros megoldással onnan minden további menüpont ugyanerre a közleményre vezessen vissza.
Ugyanezt kapja az, aki az Elios elérhetőségéről érdeklődne, de például a Felmérés, tanácsadás, a Smart City, vagy épp a Partnereink menüpont is csak ezt a közleményt adja ki. Az írás pedig azért is érdekes, mert hiába írnak benne részletesen arról, hogy mennyire jó munkát végeztek, az OLAF-vizsgálat vádjai közül egyről sem ejtenek szót benne.
