Nem félünk eléggé
Az elmúlt években drámaian nőtt a kibertámadások gyakorisága és súlyossága. A hazai cégek – különösen a kis- és középvállalkozások – kockázatérzékelése és felkészültsége azonban érdemben elmarad a helyzet által indokolt mértéktől.
A férfiak fizetésének kétharmadát kapják meg a nők sok brit banknál – írta meg a Reuters. A StanChart nagy-britanniai dolgozói körében 30 százalék a különbség a két nem fizetései között, a Virgin Money-nál pedig 32,5 százalékkal keresnek kevesebbet a nők. Ez utóbbi az egyetlen olyan brit nagybank, amelynek a vezetője egy nő.
Nemrég más bankok is hasonló adatokat adtak ki: a Lloyds 32,8, a Royal Bank of Scotland pedig 37 százalékos különbségről számolt be. A legnagyobb különbség azonban a Barclaysnál van, ott a nők fizetése alig a fele annak, amit a férfiak kapnak.
A nemi diszkriminációt tiltják a brit törvények is, de ezek csak arról szólnak, hogy az azonos pozícióban lévő emberek között nem szabad különbséget tenni. A problémát az jelenti, hogy a bankok felső vezetésébe sokkal nagyobb eséllyel kerülnek be férfiak.
