Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Az utóbbi időben több cég is elvitte egyes termelési egységeit Magyarországról, és a tervezett bővítések egy része is elmaradt a munkaerőhiány miatt – írja a Magyar Idők. A lap szerint nem általános jelenségről van szó, a munkaerőhiány elsősorban az alacsony hozzáadott értékű, összeszerelő termelési egységeket érinti. Ezeket a gyártási fázisokat néhány cég Ukrajnába, Szerbiába vagy akár a Távol-Keletre szervezik ki. Eddig két-háromezer dolgozó vesztette el emiatt az állását Magyarországon.
A lapnak László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke kiemelte: a napokban több mint ötszáz dolgozóját bocsátja el Gyöngyösön és Gödöllőn egy cég emiatt. A Lear Corporation nem az egyetlen ilyen cég, és helyzetüket a szakemberhiányon túl az sem segíti, hogy rendkívül magas a fluktuáció. A tapasztalatok szerint ugyanakkor kedvező, hogy a robotizálással is haladnak a cégek, ám ez a folyamat lassabb, a munkaerő-szükséglet viszont égető – tette hozzá a szakember.
Arra nem számít, hogy tömegesen vinnék el a termelést, de nagyobb méreteket ölthet a probléma, és emiatt beruházások is elmaradhatnak, ezért tárgyalást sürget a kormányzattal.
(Képünk illusztráció)
