A rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló munkajogi szempontból nyugdíjasnak minősül, míg a rehabilitációs ellátásban részesülő személy nem. Mindezek a körülmények a felmondás szempontjából lényegesek.

Megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira az jogosult, akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű, és aki a kérelem benyújtását megelőző 5 éven belül legalább 1095 napon át, 10 éven belül legalább 2555 napon át vagy 15 éven belül legalább 3650 napon át biztosított volt. Fontos, hogy csak olyan kaphatja ezt az ellátást, aki kereső tevékenységet nem végez és rendszeres pénzellátásban nem részesül.

Az, hogy egy megváltozott munkaképességű ember milyen ellátást kap, az a rehabilitációs hatóság komplex minősítése után megállapított rehabilitációs javaslattól függ. A juttatás lehet rehabilitációs ellátás vagy rokkantsági ellátás.

Munkajogi szempontból a rokkantsági ellátásban részesülő dolgozó nyugdíjasnak minősül annak ellenére is, hogy a rokkantsági ellátás társadalombiztosítási szempontból nem nyugdíj. A nyugdíjas minőségnek pedig azért van jelentősége, mert a munkáltató a határozatlan időtartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. 

További részleteket az Adózónán olvashatnak.