Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A cég vezetése március elsején emelt a dolgozók bérein, de a munkavállalók többet szeretnének. Hétfőn szolidaritási tüntetésen álltak ki mellette a Vasas tagjai.
Szolidaritási akciót tartott a Vasas Szakszervezeti Szövetség az Arconic-KÖFÉM székesfehérvári alumíniumipari üzemének sztrájkoló dolgozói mellett – írja a Mérce. A portál beszámolója szerint a szakszervezeti tagok az üzem bejáratához vonultak.
Az üzemben több mint nyolc napja áll a termelés, mivel a cégvezetés nem tudott megállapodni a munkásokkal a béremelés mértékéről. A sztrájkban a Mérce beszámolója szerint szinte mind a 800 dolgozó részt vesz.
VDSZ: Sikeres figyelmeztető sztrájk Székesfehérváron
Az akcióval a szakszervezet közleménye szerint elérték, hogy a munkáltató ismét tárgyalóasztalhoz ül a munkavállalókkal.
A munkáltató március elsején 10,8 százalékkal emelte meg a béreket, ezt azonban a dolgozók nem fogadták el. A dolgozók további 5,5 százalékos egységes alapbéremelést követelnek a magas infláció miatt, ebbe azonban már a cég nem ment bele.
László Zoltán, a Vasas alelnöke azt mondta, a munkáltató azzal fenyegette meg a sztrájkolókat, hogy nem fogja beengedni őket a gyárba. A tüntetők azt követelték, hogy a sztrájkolókat ne fenyegessék, a munkáltató a hatalmával ne éljen vissza.
A cég hétfőn délután közzétett állásfoglalásában köszönetet mondott azoknak a dolgozóknak, „akik jelenlétükkel biztosítják kritikusan fontos berendezéseink állapotát a munkabeszüntetés ideje alatt”. Hozzátették, hogy tiszteletben tartják a sztrájkban részt vevők álláspontját, viszont azért nem léphetnek be a gyár területére, mert a szakszervezettel ebben állapodtak meg.
Kiemelték, hogy nem rúgtak ki senkit – a sztrájk ellenére sem –, ráadásul készek a további béremelésre is.
„Csalódás számunkra a szakszervezeti vezetők félrevezető kommunikációja a médiában” – írták. Szerintük a vezetők „nem adnak valós képet a tárgyalási folyamatról, nem biztosítanak minden kellő információt ahhoz, hogy jól átgondolt döntést hozzanak az Arconic-KÖFÉM munkavállalói a sztrájkban való részvételükkel kapcsolatban”. Ennek ellenére továbbra is készek együttműködni a szakszervezettel.
Határozatlan idejű sztrájkra készülnek a székesfehérvári Arconic Köfém dolgozói
A VDSZ szerint a keddi figyelmeztető sztrájk nem járt eredménnyel.
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
A sikeres cégfelvásárlás alapja az előre megtervezett finanszírozási háttér. Milyen szempontokat szükséges feltétlenül szem előtt tartani ennek során.
Cunamiként zúdítja a kormány a támogatásokról szóló bejelentéseket az emberekre a Pride miatti blamázs óta, hátha ezzel szavazókat nyer vissza. Pedig ezek a támogatások valójában azt mutatják, hogy az állam továbbra is igyekszik kivonulni a szociálpolitikából, és az egyénre próbál hárítani minden felelősséget – mondja Kramarics Szandra, a HUN-REN Társadalomtudományi Kutatóközpont kutatója.