Innentől az 
kiadvány előfizetéshez kötött tartalmát olvassa.
Ha a munkavállalók általános munkarendben, azaz hétfőtől péntekig egyenletes munkaidő-beosztásban dolgoznak, a szombati, vasárnapi, munkaszüneti napok mindenképpen rendkívüli munkavégzésnek minősülnek.
A rendkívüli munkaidőről a munka törvénykönyve (Mt.) akként rendelkezik (143. §), hogy
– a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.
– a munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót száz százalék bérpótlék illeti meg.
Ami a vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzést illeti, két dologra kell ügyelni. Egyrészt csak meghatározott munkavállalók végezhetnek ilyenkor munkát (Mt. 101–102. §). Másrészt a vasárnapi, illetve a munkaszüneti napi pótlékot is fizetni kell, ami a rendkívüli munkavégzési pótlékon felül jár. A vasárnapi pótlék nem minden esetben fizetendő, de a munkaszüneti napi pótlék alól nincs kivétel.
Az 50 százalékos vasárnapi pótlék a rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén akkor illeti meg a munkavállalót, ha a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag azért osztható be, mert többműszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben, vagy a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatják.
Ha a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre az Mt. 101. § (1) bekezdése alapján egyéb okból is sor kerülhet (jellemzően megszakítás nélküli tevékenység vagy rendeltetése folytán vasárnap is működő munkakörben történő munkavégzés okán), akkor a munkavállalót vasárnapi pótlék a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem illeti meg.
A munkaszüneti napi pótlék 100 százaléka ugyanakkor mindig fizetendő.
Ha a foglalkoztatás munkaidőkeretben történik, a szombati munkavégzés jellemzően nem rendkívüli munkaidő, de adott esetben a vasárnap és a munkaszüneti nap sem. Itt azonban a törvényi feltételeket ellenőrizni kell. A fenti feltételek mellett fizetendő (vagy nem) vasárnapi pótlék, illetve mindenképpen fizetendő a munkaszüneti napi pótlék. Ha pedig a rendkívüli munkavégzés feltételei is fennállnak, azt is fizetni kell a fentiek alapján.
Hasznos volt a cikkünk? Iratkozzon fel az Útmutató cégvezetőknek hírösszefoglalóra, és rendszeresen küldünk hasonlóan értékes tartalmakat.
