A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 154. § (1) bekezdése alapján – a munkabér védelme érdekében – főszabályként a munkabért forintban kell megállapítani és kifizetni. Vezető állású munkavállaló esetében az Mt. 209. §-a alapján lehetőség van ettől eltérni, így a munkabér akár devizában is megállapítható, vagy euróárfolyam alapulvételével is meghatározható. Ebben az esetben a munkáltató euróban meghatározott árfolyamértékhez köti a munkavállaló forintban meghatározott havi munkabérét, és az árfolyamingadozást korrigálja.
Annak eldöntése, hogy a felek milyen módon állapítják meg a munkabér összegét, a felek akaratán múlik.
Megengedett-e, hogy a munkaszerződés az alkalmazandó árfolyam tekintetében minimum-árfolyamküszöböt állapítson meg, amely felett a tárgyhónap utolsó napján érvényes MNB középárfolyam alkalmazandó?
Mivel a munkabért euró alapon határozzák meg és az árfolyam folyamatosan változhat, nincs jogi akadálya, hogy a felek minimum-árfolyamküszöböt kössenek ki, vagy felette például a hónap utolsó napján érvényes árfolyamon határozzák meg a forintban számfejtett munkabér összegét. Az szja-törvény 6. §-a csak az euróban történő kifizetés átváltására vonatkozóan tartalmaz előírást. Jelen esetben pedig a jövedelem számfejtése és kifizetése forintban történik.
Jogszabályszerű-e, ha a munkabér számfejtése és könyvelése a forintra átszámított összeg alapján, illetve az adó- és járulékkötelezettségek megállapítása szintén ezen forintösszeg szerint történik?
Az adó- és a tb-kötelezettséghez a jövedelmet és a kötelezettségeket forintban kell meghatározni. Mivel a kérdésben szereplő esetben nem euróban történik az átutalás, ezért a felek által forintban meghatározott jövedelemből kell megállapítani és megfizetni az adót és a járulékot.
Változhat-e a munkabér kifizetésének pénzneme naptári éven belül?
Ha a munkaszerződés év közben módosításra kerül, közös megállapodás alapján a munkabér pénzneme is változhat. A munkaszerződés módosításához javasolt munkajogban jártas szakember segítségét kérni.
