Innentől az 
kiadvány előfizetéshez kötött tartalmát olvassa.
A választ a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben (Mt.) keressük.
1. Meg lehet határozni a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában? Hogyan történik a bér megállapítása a kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén?
Az Mt. 137. § alapján a munkáltató a munkabért teljesítménybérként vagy idő- és teljesítménybér összekapcsolásával is megállapíthatja. Teljesítménybér az a munkabér, amely a munkavállalót a kizárólag számára előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti meg. A munkabért kizárólag teljesítménybér formájában meghatározni csak a munkaszerződésbe foglalt megállapodás esetén lehet.
Ez megfelelően irányadó az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazás esetén is, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét.
Az Mt. 138. § szerint teljesítménybér alkalmazása esetén a munkáltató teljesítménykövetelményt állapít meg, amelyet olyan előzetes – objektív mérésen és számításon alapuló – eljárás alapján köteles meghatározni, amely kiterjed a követelmény rendes munkaidőben történő százszázalékos teljesíthetőségének vizsgálatára.
A teljesítménykövetelmény megállapítása vagy az azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozó munkavállalói csoportok meghatározása során tekintettel kell lenni a munkáltató működési körébe tartozó feltételekre, így különösen a munkavégzésre, a munkaszervezésre és a technológiára.
A teljesítménykövetelmény megállapításával kapcsolatos vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy eljárása nem sértette az előzőkben foglaltakat.
A teljesítménykövetelményt és a teljesítménybér-tényezőt alkalmazásuk előtt írásban közölni kell a munkavállalóval.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménybér-tényezőt úgy kell megállapítani, hogy a teljesítménykövetelmény százszázalékos teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább az Mt. 153. § (1) bekezdése szerinti munkabér mértékét (minimálbér/garantált bérminimum) elérje.
A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező.
2. Határozott idejűvé lehet-e alakítani a határozatlan idejű munkaszerződést közös megegyezéssel?
Konkrét rendelkezés nem tiltja a határozott idejű szerződéssé alakítást. Ezzel együtt a munkáltató ezen lépése a munkavállalót megfosztja a felmondási idő, felmondási védelem szabályaitól, a végkielégítés lehetőségétől, így a kivételes eseteket leszámítva ez joggal való visszaélésnek, illetve tisztességtelennek minősülhet. Nem javasolt.
3. Lehetséges-e együtt alkalmazni a határozott idejű munkaszerződést és a teljesítménybérezést?
Ezt nem zárja ki az Mt.
Hasznos volt a cikkünk? Iratkozzon fel az Útmutató cégvezetőknek hírösszefoglalóra, és rendszeresen küldünk hasonlóan értékes tartalmakat.
