Munkahelyi környezet |
Bizonyára minden álláskereső – saját szempontjai szerint - mérlegeli, hogy érdemes-e hosszú évekre elköteleznie magát az adott vállalatnál. Milyen a munkahelyi közeg, be tud-e majd illeszkedni egy összeszokott csapatba, súrlódásmentesen együtt tud-e dolgozni kollégáival – ezek a kérdések akarva-akaratlanul fölmerülnek, amikor a munkavállaló döntési helyzetbe kerül. Íme néhány szempont, amelyet figyelembe véve megkímélheted magad a kellemetlen munkahelyi tapasztalatoktól. Mérlegelj, és csak utána bólints az állásajánlatra!
Munkahelyi kapcsolatok: a főnök és a kollégák
Az állásinterjú kiváló alkalom arra, hogy megismerd leendő főnöködet: többnyire már az első benyomásokból kiderül, szimpatikusak vagytok-e egymásnak – tudnátok-e együtt dolgozni –, ezért ne csak arra figyelj, amit a másik mond, gesztusait, apró megnyilvánulásait is rögzítsd, hogy kialakíthass róla egy (előzetes) képet. Az első benyomások legtöbbször helyesnek bizonyulnak, ezért nyugodtan hagyatkozz megérzéseidre! Ha leendő főnököd az első pillanattól fogva ellenszenves, esetleg lesír róla, hogy az érzés kölcsönös – mégis megkapod az állást -, tehetsz ugyan egy próbát (elvállalhatod a munkát), ám beilleszkedésed valószínűleg nem lesz zökkenőmentes, és keményen küzdened kell majd, hogy felettesed elismerje teljesítményedet.
Nem állsz készen a harcra? Riasztanak a kihívások? Ez esetben inkább nézz másik munkalehetőség után! Nemcsak a főnök személye meghatározó, ezért az állásinterjún érdeklődj: kikkel fogsz együtt dolgozni, mit várnak el tőled leendő munkatársaid? Derítsd ki erősségeiket és gyengeségeiket, hogy tudd, hogyan találhatod meg velük a közös hangot!
Munka és a magánélet egyensúlya
Mielőtt eldöntöd, hogy a vállalat kötelékébe lépsz, mérlegeld, hogy mennyi idődet veszi majd igénybe a munka! Hatékonyságod érdekében háttérbe kell szorítanod magánéletedet, így családi életed megsínyli új munkádat? Ha szakmai- és magánéleted is kiegyensúlyozott, teljesítményed egyenletes marad, nem fenyeget a lassan népbetegségként számon tartott munkahelyi stressz, sem annak veszélye, hogy megállás nélkül rohansz egyik helyről a másikra, míg végül teljesen kimerülsz. Az sem elhanyagolható szempont, hogy mennyi idő alatt érsz be munkahelyedre. Ha naponta több órát utazol, kevesebb időd marad pihenésre, kikapcsolódásra, arról nem is beszélve, hogy kérdéses, hogyan jutsz haza, ha olykor-olykor túlóráznod kell. Éppen ezért a gyakori túlórázás - elméleti - lehetőségét is kalkuláld be, mielőtt elvállalsz egy állást!
Előléptetés, munkahelyi környezet, fizetés (Oldaltörés)
Szakmai előmeneteli lehetőségek
Az állásinterjún arról is érdeklődj, hogy leendő munkakörödben milyen feladatokat kell majd ellátnod, munkád hosszútávon tartogat-e előrelépési lehetőséget, szakmai tapasztalataidat gyarapíthatod-e a cégnél. Azt is kérdezd meg, kikkel kell majd együtt dolgoznod, csapatjátékos leszel-e, vagy önálló döntéseket is hozhatsz – ha igen, hatásköröd meddig terjed? Jó, ha már az elején tisztában vagy vele, alárendelt helyzetben leszel, vagy egyenrangú partnerként tekintenek rád.
Munkahelyi környezet
Tanulmányozd a cég történetét és működését! Járj utána, milyen a megítélése a hazai (esetleg nemzetközi) piacon, milyen alapelvek szerint működik, és tudsz-e azonosulni az értékekkel, amelyeket képvisel. Nézz utána, ki vezeti a céget, és hogyan vélekednek róla szakmai berkekben. Érdemes annak is utánajárni – esetleg rákérdezni – hogy az alkalmazottak hogyan vélekednek a cégvezetésről, jól érzik-e magukat a vállalatnál, milyen a hangulatuk – szívesen, teljes erőbedobással dolgoznak, vagy csak ímmel-ámmal teljesítenek, miközben alig várják, hogy leteljen a munkaidő, és mehessenek haza.
Fizetés és egyéb juttatások
Az egyik legfontosabb kérdés, amely villámgyorsan döntésre késztet munkaügyben: a fizetés. Mekkora összeget kapsz havonta? Megfelelően díjazzák-e teljesítményedet, vagy alulfizetnek? Milyen extra juttatások dukálnak a havi fix összeg mellé: mobiltelefon, céges autó, ebédjegy, stb. Ezeket a kérdéseket - különösen az állásinterjún - kellemetlen szóba hozni, ám ahhoz, hogy karrieredet saját elképzeléseid szerint építhesd, nélkülözhetetlen, hogy tisztában légy „értékeddel” és jövőbeni kilátásaiddal.
