„Amikor Isten eljő, lesz néhány kérdése. És az egyik az lesz: Na, jó móka volt?” – így készült a film, amire az AI sohasem lenne képes
A dán mozi örökös fenegyerekével, Nicolas Winding Refnnel beszélgettünk.
Amerikában a legtöbb cégnél megbecsülik a korral járó szakmai tudást, olyannyira, hogy egyes vállalatoknál annak érdekében, hogy a fiatal dolgozók minél több mesterségbeli fogást elleshessenek idős munkatársaiktól, engedményekre (például késői nyugdíjazás) is hajlandók. Így tovább meg tudják tartani a jól képzett és hozzáértő munkaerőt. Emellett a legtöbb helyen alapkövetelmény a fiatal kollégák továbbképzése, amelynek költségei állandó tételként szerepelnek a vállalatok költségvetésében. A tanulmányok anyagi vonzatának átvállalása mellett a cégek egyéb eszközökkel (rugalmas munkaidő, bármikor kivehető szabadság, stb.) is támogatják tanulni vágyó dolgozóikat.
A fizikai munka nem kifizetődő? © sxc |
A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó Manpower cég 2007-es felméréséből kiderül, hogy Amerikában melyek azok a területek, szakmák, ahol a jól képzett munakerőre legnagyobb az igény.
1. Üzletkötők (évente átlagosan 41 ezer dollárt, vagyis több, mint 7 millió forintot keresnek)
2. Tanárok (évi 45 ezer dollár, közel 8 millió forint)
3. Szerelők (évi közel 44 ezer dollár, majdnem 8 millió forint)
4. Műszaki szakemberek (évi 48 ezer dollár, több, mint 8 millió forint)
5. Menedzserek/közigazgatási szakemberek (évi 91 ezer dollár, közel 16 millió forint)
6. Teherfuvarozók (évi 43 ezer dollár, 7,5 millió forint)
7. Áruszállítók (évi 30 ezer dollár, több, mint 6 millió forint)
8. Könyvelők ( évi 53 ezer dollár, 9 millió 200 ezer forint)
9. Építőipari dolgozók (évi 40 ezer dollár, közel 7 millió forint)
10. Gépkezelők (évi 30 ezer dollár, több, mint 6 millió forint)
