2020-ra a munkaerő-piaci „elit” tagjai – vagyis azok, akik szakterületükön vezető posztot töltenek be: közép- vagy felsővezetők, igazgatók, menedzserek – sokkal hangsúlyosabb szerepet töltenek majd be, mint manapság. Arra ösztönzik a többi munkaadót, hogy gondolják át, hogyan tudnák bevonzani, és megtartani a tehetséges, értékes munkaerőt. Ugyanakkor a másik oldalon majdnem egymillió képzetlen - többségében férfi - munkavállaló lesz majd, aki érvényesülni és dolgozni szeretne.
„A felmérés aggasztó képet fest a brit munkaerőpiacról. A kétpólusúvá válás azt eredményezheti, hogy drasztikusan megugrik majd azok száma, akiknek esélye sem lesz egy vezető poszt vagy egy jól fizető állás elérésére” - vélekedik Trevor Matthews, a felmérést készítő biztosítási és nyugdíjügyekkel foglalkozó szervezet igazgatója. Igaz, hogy a diploma értéke is megnő majd, de ez nem hat ösztönzően a képzetlen munkaerőre, ráadásul vélhetően tovább csökken majd a Nagy-Britanniában boldogulni vágyó kelet-európai munkavállalók száma.
