A vendégmunkásokkal kapcsolatos fideszes és tiszás kifogások tévhiteken alapulnak, jelenleg a külföldiek jelenléte nem meghatározó a munkaerőpiacon, ám egyes területeken nélkülözhetetlenek. És nem véletlen, hogy a cégek adott esetben a magyar munkavállalókat bocsátják el a vendégmunkások helyett.
„A magyar munkaerőpiacot védeni kell, de nem szabad olyan hirtelen döntéseket hozni, amelyek működő vállalkozásokat, termelőkapacitásokat és végső soron magyar munkahelyeket veszélyeztetnek. Van aktivizálható munkaerő-tartalék Magyarországon, de ez nem gombnyomásra elérhető. Az inaktívak, a szenior munkavállalók, a részmunkaidőben visszatérők, a pályakezdők vagy a külföldről hazatérő magyarok bevonásához célzott programokra, tanácsadásra, képzésre és időre van szükség. Erre a VOSZ komplex programjavaslatot dolgozott ki és örömmel tárjuk ezt a döntéshozók elé, továbbá országos hálózatunkkal közre is működünk a megvalósításban” – mondta Gazsi Attila, a VOSZ elnökhelyettese.
Magyarországon a bizalom és a kulturális környezet sem adott a rugalmas munkavégzés elterjedéséhez Balogh Petya és Oszkó Péter szerint. A Giggle társalapítói, Sebestyén Ádám és Birizdó Ádám szerint viszont a munkaerőpiac elkerülhetetlenül ebbe az irányba mutat, és ezt alátámasztja a platformon készült kutatás is.
Óriási ellentét van a munkavállalók és a cégek álláspontja között a béremelésekről, egyre több vállalat tervez leépítést Magyarországon, miközben közel felük bevételnövekedésre számít.
A községekben, kisebb falvakban nagy számban élő cigányság sem az oktatásban, sem a munkaerőpiaci lehetőségekben, sem a lakhatásban nem kapja meg azt a segítséget, amely a társadalmi felzárkózáshoz szükséges lenne.
2025 őszén 36 ezer fővel kisebb volt a foglalkoztatottak száma, mint egy évvel korábban. A foglalkoztatási ráta csak azért nem csökkent, mert fogy a népesség.
A fehérgalléros munkavállalók több mint egy év alatt találnak új állásra, de ezért nem csak a gazdasági helyzet és a körülmények okolhatók – mondja Pethő Anikó, az Aarenson Consulting egyik alapítója.
A Z generációs munkavállalók a gyors előrelépést keresik a munkaerőpiacon, egy cégnél legfeljebb 5 évre terveznek – derül ki a munkavállalói szokásokat vizsgáló Gen Z Report legújabb kiadásából.
A jegybank 2026-ra adott inflációs előrejelzése nagyon sokat javult, a GDP-növekedési prognózis viszont jelentősen romlott. Az MNB szerint csak a lakossági fogyasztás felpörgésében bízhatunk.
A barkácsáruház jelentős leépítést hajtott végre, de az nem érte el a csoportos létszámcsökkentés mértékét, az elbocsátottakat egyénileg tájékoztatták.
Jövőre is csak 35 ezer unión kívüli vendégmunkás kaphat engedélyt. A szakminisztérium büszkén emlegeti a külföldi munkavállalók alacsony arányát, miközben a szakminiszter nemrég részben a vendégmunkások (ukrán menekültek) nagy számával magyarázta a lengyel gazdaság gyors növekedését.
A technológiai fejlődéssel párhuzamosan 2030-ig a munkavállalók jó hatvan százaléka át- és továbbképzésre szorulhat. Ehhez a munkáltatóknak időt és motivációt kell biztosítaniuk.
A kontinens egy nagy, láthatatlan falat épített. A problémának ez a megközelítése azonban hatalmas gazdasági és erkölcsi kockázatokkal jár, írja Jonathan Portes, a londoni King’s College professzora, aki közgazdaságtannal és közpolitikával, ezen belül a bevándorlás kérdéseivel foglalkozik.