A tehetséggondozás célja a rátermett, jó képességű emberek szervezethez vonzása, fejlesztése, valamint a megtartása a cég céljainak elérése érdekében, hogy kellő időben segítsen felsorakoztatni a megfelelő embert a stratégiai üzleti célokhoz. A cégnek definiálnia kell, ki számára a tehetség, milyen képességekkel és képzettségekkel, tulajdonságokkal rendelkező embereket keres.
Miért érdemes megtartani a tehetséges munkatársakat?
Az ígéretes munkatársak kiemelt figyelemmel kísérése, előrelépési lehetőség nyújtása és karrierterv készítése a kisebb cégek esetében is jól működő stratégia. Sok esetben ez az egyetlen mód arra, hogy a multik által kínált, a kisebbek számára általában vállalhatatlan feltételekkel versenyezve ezek is igazán kiemelkedő szakembergárdával dolgozhassanak.
Megválasztotta a parlament az Alkotmánybíróság új tagjait
Az Országos Onkológiai Intézetben tart házkutatást a rendőrség és a NAV
13 millió forintra büntette az erdészeti hatóság Lázár Jánost
„Nemrég a politikából kiléptem, nem is akarok visszalépni, amíg hagynak, gazdálkodni szeretnék” – írta a Facebookon a fideszes politikus.
Vitézy egy levéllel bizonyítja, hogy Orbán valóban odaadta Mészároséknak az M6-os üzemeltetését
Kirúgták Schmidt Máriát, ideiglenesen bezár a Terror Háza
Ungváry Krisztián Schmidt Máriáról: Nehéz szavakba önteni, mit érezhet most a történész szakma
Újraválasztották Zambia nagyon gazdag, de szociálisan érzékeny és angol fociklubokon előszerettel élcelődő elnökét
Jávor Benedek: Fel kell tenni azt a kérdést, mennyire reális Paks II. befejezése
Kármán András elmondta, miért van szükség a dízeltámogatásra és a dohány jövedéki adójának emelésére
Fekete-Győr András feljelenti Orbán Viktort
Pottyondy Edina: Ez nem kormányzás, ez a legolcsóbb orbánviktorkodás
Az influenszer Orbán Viktort és Magyar Pétert is kiosztotta.
