A tehetséggondozás célja a rátermett, jó képességű emberek szervezethez vonzása, fejlesztése, valamint a megtartása a cég céljainak elérése érdekében, hogy kellő időben segítsen felsorakoztatni a megfelelő embert a stratégiai üzleti célokhoz. A cégnek definiálnia kell, ki számára a tehetség, milyen képességekkel és képzettségekkel, tulajdonságokkal rendelkező embereket keres.
Miért érdemes megtartani a tehetséges munkatársakat?
Az ígéretes munkatársak kiemelt figyelemmel kísérése, előrelépési lehetőség nyújtása és karrierterv készítése a kisebb cégek esetében is jól működő stratégia. Sok esetben ez az egyetlen mód arra, hogy a multik által kínált, a kisebbek számára általában vállalhatatlan feltételekkel versenyezve ezek is igazán kiemelkedő szakembergárdával dolgozhassanak.
Nemzetek Ligája: Ukrajna – Magyarország (ÉLŐ)
Szijjártó Péter Európába már be sem teszi a lábát - videó
Személyre szabott jogszabályoktól félti a Fidesz a volt külügyminisztert.
Velkey szerint „nagyon aggályos”, amiket Szijjártó bizottsági meghallgatásán hallottak
Kitől veszi el az AI a munkáját ma - és holnap?
Az AI már megkezdte egy egész szektor felmorzsolását.
