A munkaköri leírás nem része a munkaszerződésnek, csak egy tájékoztató dokumentum, amelyet a munkáltató egyoldalúan ad ki. Annak tartalmát tehát – a munkakör keretei között – a munkáltató egyoldalúan bármikor módosíthatja is. A munkaköri leírás természetesen nem lépheti át a szerződésben rögzített munkakör kereteit. Csak olyan feladatokat sorolhat fel, amelyek – a közfelfogás alapján – az adott munkakörhöz tartoznak. Például, a „titkár” munkakörbe tartozhat a postázással, telefonüzenetekkel kapcsolatos ügyintézés, találkozók szervezése stb. De biztosan nem tartozik ide az iroda takarítása.
Munkaköri leírás: mire figyeljen, hogy ne verhessék át?
A munkaköri leírás kulcsdokumentum a személyügyi működésében. Kijelöli az adott munkavállaló helyét a szervezetben, a szükséges kompetenciákat, megadja az ellátandó feladatokat stb. Gyakorlati jelentősége okán érdemes áttekinteni, mit szabad, mit tilos és mit érdemes belefoglalni ebbe a dokumentumba. Kártyás Gábor blogbejegyzése azujmunkatorvenykove.hu oldaláról.
Vitézy egy levéllel bizonyítja, hogy Orbán valóban odaadta Mészároséknak az M6-os üzemeltetését
Unger Anna üzent Orbánnak: Senkinek nincs joga fenyegetni az NVVH dolgozóit
Kirúgták Schmidt Máriát, ideiglenesen bezár a Terror Háza
Tarr Zoltán azt ígérte, a múzeum még idén újra látogatható lesz, de átvilágítják.
