Amikor a főnök egyszerre motiváló és végtelenül manipulatív
Manipulatív személyiség nagy eséllyel lehet rossz vezető, ugyanakkor a jó vezető sem nélkülözhet olykor rejtett befolyásolási technikákat. Bőhm Kornél kríziskommunikációs szakértő írása.
Manipulatív személyiség nagy eséllyel lehet rossz vezető, ugyanakkor a jó vezető sem nélkülözhet olykor rejtett befolyásolási technikákat. Bőhm Kornél kríziskommunikációs szakértő írása.
A toxikus vezetők olyan sok szervezetben jelen vannak, hogy szinte mindannyiuknak ismerősnek tűnnek, mégsem tudjuk, mit tehetünk ellenük, és a HR sem segít. Milyen torzító hatása van annak, ha valaki feljebb lép a ranglétrán? Miért emészti fel a beosztottak pszichés energiáit, ha nem támogatják őket egy toxikus főnökkel szemben? Czifra Julianna vezető- és szervezetfejlesztő szakpszichológussal, egy témába vágó friss tanulmány egyik szerzőjével beszélgettünk.
A munkaerőhiánnyal küzdő Japánban unortodox módon nyúltak bele a céges viszonyrendszerbe: több helyen a munkavállalók választhatják meg a saját főnöküket. Az újítástól azt remélik a cégek, hogy nem veszítik el a fiatal, tehetséges alkalmazottakat.
hvg.hu
Ausztráliában a jövőben a munkavállalók figyelmen kívül hagyhatnák a főnökeiktől munkaidőn kívül érkező telefonhívásokat és üzeneteket egy új törvényjavaslat szerint, amely még pénzbírságot is kilátásba helyez a szabályt megszegő munkáltatók számára.
MTI
Így léphetünk ki apaként-anyaként az autokratikus vezetői szerepből.
Pulzus
A főnök kérése vitát robbantott ki a közösségi médiában és vannak, akik az ő pártját fogják.
hvg.hu
Négy tipp azoknak, akik másokért is felelősek. Bőhm Kornél kríziskommunikációs tanácsadó cikke.
Pulzus
Amikor új munkahelyre kerülünk, érdemes nyitva tartani a szemünket.
Pulzus
Mire figyeljünk, hogyan kérdezzünk, miként tegyünk javaslatot a főnökünknek a hatékony kommunikáció érdekében? Jó módszer lehet például vezetőnk viselkedési stílusának megfelelő kommunikációs módszert választani.
HVG Extra Business
Bonyolult a nők mai, magyarországi munkaerőpiaci helyzete – beidegződött, évtizedes társadalmi hagyományok és minták csapnak össze a friss munkaerőpiaci igények által megkívánt rugalmassággal, tudatossággal és kommunikációs képességekkel. Közép- vagy felsővezetőként még nehezebbek a kihívások.
HVG Extra A Nő
Szintén kevesebb fizetéssel is beérnénk, ha dolgozhatnánk otthonról.
MTI
Elméletben lehetetlennek tűnik, a gyakorlatban azonban számtalanszor előfordul, hogy valaki problémás, sőt patológiás személyiséggel vezetővé válik. Az emberi értékek és érzelmek háttérbe szorítására épülő vállalati kultúrában kiválóan működnek, az árat viszont a munkatársak és családjaik fizetik meg.
Pulzus
Nem árt kijönni velük, ha nem akarunk túl gyakran munkahelyet váltani.
Pulzus
Milyen az ideális állás? Ezt a kérdést tette fel a PageGroup üzleti tanácsadó iroda egy 1150 fős reprezentatív, állást kereső francia csoportnak. Tegyük hozzá, egyetemi végzettségű szakemberekről van szó.
hvg.hu
Miközben sorra nyílnak azok a gyárak, ahol a robotok szinte emberi jelenlét nélkül termelnek, milliónyi olyan munkahely lesz, ahol a gépemberek és a hús-vér alkalmazottak egymás mellett, együtt dolgoznak majd.
A Párizs környéki Montesson település egyik SFR ügyfélszolgálatán, délután hat óra körül nagy volt a forgalom (az SFR Franciaország egyik vezető telekommunikációs óriáscége).
hvg.hu
A franciaországi Gironde megyében, Bordeaux közelében működő GT Location cég ipari járművek bérbe adásával foglalkozik. De nem ezzel keltett feltűnést.
hvg.hu
Elképesztő méreteket ölt a fluktuáció a magyar munkaerőpiacon. Kiderült, hogy a főnökök tehetnek róla.
hvg.hu
A bunkó kollégát vagy főnököt talán senkinek sem kell bemutatni. Mentálisan rombolnak, fizikailag kikészítenek. De létezik-e kiút az idegesítő együttlétből? Mi a helyes stratégia: meneküljünk, vagy vágjunk vissza? A lényeg: bunkók között se legyünk bunkók!
Czeglédi Fanni