Régóta ismert, hogy vannak alapvető körülmények, melyek hiánya elveszi az emberek kedvét (normális környezet, fizetés, ember módjára viselkedő felettes és cégvezetés), de nem ezek hozzák meg a lelkesedést. Sokkal inkább maga a munka, a felelősség, a fejlődés - írja a Tudatos Vezetés blog.
Dave Lavinski, a Start at the end c. könyv szerzője megosztja saját tapasztalatát a munkavállalók motiválásával kapcsolatban:
1. Éreztesd az emberekkel, hogy valami értelmes célért dolgoznak
2. Hatékonyan oszd meg a rendelkezésedre álló információkat a munkatársakkal
