A munkavállalók „nem megfelelő” bérstruktúrája különböző veszélyeket rejt magában, melyek súlyosan kihatnak a munkavállalók termelékenységére, így a vállalkozás sikerére. Itt egyrészt jogi veszélyekről beszélhetünk: ha egy éveken át a „megérdemeltnél” alacsonyabb bért kereső munkavállaló távozásakor erre hivatkozva pert indít, akkor annak a munkaadó számára akár „fájdalmas” következményei is lehetnek.
Bérfeszültség a munkahelyen: akár per is lehet belőle
Bérfeszültségnek nevezzük az egyes munkavállalók, vagy munkavállalói csoportok fizetése közti objektív szempontok nélküli indokolhatatlan eltérést, melynek nem is feltétlenül szükséges eleme, hogy a munkavállalók vagy munkavállalói csoportok azonos munkát végezzenek - írja Hoffmann Gábor az EU-Csoport oldalán.
Állítólag akkora volt az első sikere, hogy jön a második DPK-tábor, százezer a VIP-belépő
A legolcsóbb belépő 6 ezer forint, a helyszín ismét a lakitelki Lezsák-birodalom lesz.
Egész tengert sírok össze, és már abban úszom – Az én hetem Lackfi Jánossal
Az Orbán-kormány valós problémára húzta fel brutális ukránellenes kampányát – mit kezd ezzel Magyar Péter?
Három részre szakadt világot hagyhat maga után Trump, aki úgy tűnik, átállt Moszkvához
Félmillióra bírságolták a Szent Imre kórházat egy szívinfarktusos haláleset miatt
A 89 éves nő meghalt, miután nem kapott megfelelő ellátást.
