Több diákmunkásnak is csökkent a fizetése az új adószabályok miatt. Becslések szerint a munkát vállaló főiskolások, egyetemisták harmada keres egy-két ezer forinttal kevesebbet, mint tavaly.
Nyáron fellendül a diákmunkák piaca, a szezonális ajánlatokon kívül egyre több cég hosszú távra (három-hat hónapra) is felvesz 18-20 éves diákokat. Miért éri meg a munkavállalásnak e formája? Mennyit lehet keresni árufeltöltéssel, adminisztrációval vagy adománygyűjtéssel egy iskolaszövetkezet tagjaként?
Idén is nőtt a munkát kereső diákok száma, a kör meghaladta a 200 ezret, ám a munkalehetőségek jelentősen csökkentek - olvasható a Napi Gazdaság pénteki számában.
Idén - a továbbra is kedvezőtlen gazdasági helyzet miatt - a nyáron munkát vállaló diákok többségét elsődlegesen nem a nyaralás, a szórakozás költségeinek előteremtése motiválja, hanem a tanulmányaik folytatásához, a megélhetéshez szükséges anyagi feltételek megteremtése a cél - írta keddi számában a Világgazdaság.
A hazai közép- és nagyvállalatok, multinacionális cégek többsége elégedetlen a kezdő munkavállalók elméleti ismereteinek hasznosíthatóságával, illetve a fiatalok önállóságával - derül ki egy friss tanulmányból.
Becslések szerint az ország mintegy hatvan iskolaszövetkezete 120-150 ezer tanulóval vállal alkalmi megbízásokat, amelyek nem korlátozódnak a szünidőre. Persze a szezonmunka dandárja decemberben és július–augusztusban van, ami szerencsés módon egybeesik a megnövekedett munkaerő-kínálattal.
Az iskola véget ért, beköszöntött a diákmunka szezonja. Mire készüljenek a munkát vállaló fiatalok, hogyan kerülhetik el, hogy átverjék vagy kihasználják őket a munkáltatók? Tanácsok.
Bár az adatok szerint a korábbi évekkel összevetve 15-18 százalékkal több diák szeretne nyáron dolgozni, a munkahely-kínálat 35-40 százalékkal csökken - írja a Napi Gazdaság hétfői számában a legnagyobb magyarországi diákmunka-szervező cégek adatai alapján.
Életveszélyben vannak és gyakran szabálysértést is elkövetnek a forgalmasabb utakon a szórólapozó diákok. A hatóság tehetetlen, mivel a munkáltató mindig levédi magát, így nem az övé lenne a felelősség, ha maradandó egészségkárosodást, vagy balesetet szenvednének a dolgozók.
