Óhatatlan, hogy egy zárt közösség tagjai, akik napi nyolc órát - vagy ennél is több időt - együtt töltenek, kötődnek egymáshoz, megismerik egymás jó és rossz oldalát, betekintést nyernek a kollektíva tagjainak magánéletébe. Mi történik, ha a munkatásak között gyengéd szálak szövődnek? Tanácsok.
A dolgozók gyakran figyelmeztetik egyenrangú kollégáikat a kellemetlen szituációkra, mint például a lecsúszott slicc vagy a kellemetlen lehellet; feletteseikkel szemben azonban már ritkábban teszik ezt meg - derült ki egy közel 4500 amerikai dolgozót megkérdező amerikai kutatásból.
Húszperces kávészünet? Megválaszolatlan e-mailek, állandóan foglalt telefon? Hogyan lehet megregulázni a munkaidőt és feladatait lazán értelmező dolgozót? Tippek.
Egy csoportban mindig alkalmazkodni kell, ha valaki erre képtelen, akkor őt kilöki magából a közösség, akár a csoport normájával van baj, akár az egyén viselkedése deviáns - véli Szirmay Ágnes munkapszichológus, aki szerint krízishelyzetben különösen fontos, hogy összetartson a csoport. De milyen szerep jut a vezetőnek?
A nők kétharmada szerint jobb, ha a főnöke férfi, mert a férfi vezetők jobban kézben tartják a dolgokat, határozottabban intézik a cég ügyeit és kevésbé jellemző rájuk a gyakori hangulatváltozás, mint a nőkre - derül ki egy nemrég publikált tanulmányból, amelyet internetes oldalán a brit Telegraph is ismertetett.
A bizalom a jó munka záloga, kulcsfogalom, csakúgy, mint a csapatmunka, az együttműködés vagy a hozzáértés, de talán a legfontosabb, ha egy zárt közösségben dolgozol, ahol kollégáiddal egymásra vagytok utalva. Bizalom nélkül nem működik a gépezet. Nehéz definiálni, kinek, mit jelent, és milyen szintjei vannak, az azonban biztos, hogyha egyszer elvész, nagyon nehéz újra visszaszerezni.
Továbbra is kisebbségben vannak a német vállalatok vezetői irodáiban a nők: közülük csak minden huszonötödik kerül főnöki székbe, míg a férfiak közül minden tizedik vezető pozíciót tölt be - derül ki egy német tanulmányból.
A tervezett elbocsátások ellen tiltakozásul a világ vezető abroncsgyártója, a Michelin egyik franciaországi gyárának négy vezetőjét négy órán tartották fogva a munkások szerdára virradóra, a svéd SKF golyóscsapágygyár egyik felszámolásra ítélt franciaországi telephelyének dolgozói pedig elfoglalták a cég legnagyobb helyi üzemét.
Mindent megköszönsz? Állandóan bocsánatot kérsz? Túl sokat kérdezel felettesedtől? Bosszantó apróságok, amelyek megnehezíthetik munkahelyi mindennapjaidat, és felidegesíthetik főnöködet.
Sokba került egy brit vállalatvezetőnek az ízléstelen vicc, amellyel mellműtéten átesett alkalmazottjának „kedveskedett”. A brit munkaügyi bíróság 15 ezer fontnyi kártérítésre kötelezte a gyerekápolókat foglalkoztató cég főnöknőjét - írta a brit MailOnline vasárnapi számában.
A spanyol rendőrség letartóztatott egy férfit, akit azzal gyanúsítanak, hogy bérgyilkost fogadott, és megölette főnökét. A férfi azért szánta magát erre a kétségbeesett lépésre, mert félt, hogy elveszíti állását - írta az El Pais című spanyol napilap kedden.
Aprópénzben fizette ki egy cég tulajdonosa Vlagyivosztokban két elbocsátott fiatal lánynak elmaradt szabadságuk után járó fizetésüket.
Sokan csak arra figyelnek, mit mond felettesük, azt azonban figyelmen kívül hagyják, milyen gesztusokkal kíséri mondandóját. Dobol az ujjával? Leszegi a fejét? Kerüli a szemkontaktust? Tanácsok a főnök megfigyeléséhez.
Egy rosszul megválasztott és nyilvánosságra hozott kép valamelyik közösségi oldalon, egy kitárulkozó blogbejegyzés vagy a céges címről küldött e-mail ma már könnyen a munkavállaló vesztét okozhatja. Ostoba főnök? Munkaundor? A vállalattól lopott nyalánkság? Lebukásveszély!
Racionális, idealista, gondoskodó vagy precíz? A hatékony együttműködés kulcsa, hogy tisztában légy főnököd személyiségjegyeivel, tudd, hogyan reagál egyes helyzetekben. Figyeld megnyilvánulásait, tanulmányozd gesztusait. Tippek.
Többhónapos sztrájkot és időszakos gyárfoglalást követően a franciaországi igazgató és a személyzeti vezető bezárásával tiltakoznak az amerikai Molex csoport délnyugat-franciaországi gyárának dolgozói telephelyük tervezett felszámolása ellen.
Újra megtörtént: főnököd kijött sodrából és rajtad töltötte ki a mérgét, káromkodott, esetleg nyilvánosan ledorongolt? A helyzet kellemetlen, ilyenkor ugyanis többnyire nincs mód arra, hogy kioktasd vagy hasonló hangnemben visszavágj. A tisztelet és az önbecsülés határmezsgyéjén egyensúlyozva azonban megvédheted magad. Ötletek.
Elengedték csütörtök este a francia Faure és Machet (FM Logistic) logisztikai vállalat dolgozói a vezetőség reggel óta fogva tartott öt tagját a német határhoz közeli Woippyban található, bezárásra ítélt telephelyen, miután az igazgatóság jelezte, hogy hajlandó tárgyalni az eredetileg felajánlottnál kedvezőbb elbocsátási feltételekről.
Hogyan érvényesítse akaratát a munkavállaló, ha főnöke fiatalabb? Mikor és milyen stílusban mondhatja el véleményét, ha biztos benne, hogy felettese hibázott? A tisztelet, a megbecsülés és az őszinteség nem elhanyagolható. Tanácsok.
A jó vezetők tudják, hogy a sikeres vállalatokat az különbözteti meg a sikertelenektől, hogy képesek színvonalas munkaerőt magukhoz vonzani, fejleszteni, motiválni, szervezni és megtartani. Ezek a feltételek nem teljesülhetnek azokon a munkahelyeken, ahol az emberek több okból kifolyólag is neheztelnek közvetlen főnökeikre és a felső vezetésre. Részlet Bruce L. Katcher és Adam Snyder "30 ok, amiért utálják a főnököt" című könyvéből.
