Ez számít a leginkább egy álláskeresőnél a milliárdos szerint
Érdemes a jelöltek személyiségét vizsgálni, azok ugyanis adottságok, ellenben a munkával járó feladatokat szinte bárkinek meg lehet tanítani - állítja Richard Branson angol üzletember.
#kiválasztás
Íme három szokatlan toborzó módszer
A legnagyobb cégek rájöttek, hogy a kiválasztási folyamat nem megfelelő kezelése súlyosan rombolhatja a munkáltatói márkát, ezért nem csupán a jelölteknek, hanem nekik is komolyan fel kell készülniük arra, hogyan is toboroznak új munkatársakat.
Nehezen boldogulnak a HR-esek az új Mt.-vel
Egyesek szerint nehéz megtalálni a megfelelő embert, mások viszont a munkajog változásának követését tartják a legnehezebbnek.
A Twitteren szerzett magának állást – most százezreket keres
Az Enterasys Networks közösségi és digitális marketingvezetőt keresett, és egy kampány keretében a Twitteren keresték leendő dolgozójukat, aki most hatszámjegyű összeget visz haza – írja a jobs.aol.com.
Mi értelme van a több körös állásinterjúknak?
A nem megfelelő ember kiválasztásán rengeteg pénzt bukik a cég, ezért lehetnek annyira népszerűek a több körből álló interjúk – írja a Business Insider.
Milliókat is bukhat a rosszul kiválasztott munkatárson
Egyre többször hallunk róla, hogy a cégek saját maguk keresik meg az új munkavállalóikat. Teszik ezt a népszerű közösségi portálokon, ingyenes hirdetési felületeken vagy ajánlás útján. Ezek mindegyike nagyon jó toborzási lehetőség, akárcsak az erre specializálódott álláskereső portálok.
Anonim álláskeresés? Itthon még csak álom
Bár Németországban már programok vannak az anonim kiválasztás népszerűsítésére, nálunk ez még egyáltalán nem jellemző - írja a Metropol.
Soha ne vallja be a HR-esnek, ha túlképzett!
Egy magasan képzett munkavállaló akár az egész cég motorja is lehet. Tudása, tapasztalata ösztönzőleg hat a kollégákra és a vezetőkre egyaránt. A HR-esek mégis sokszor veszélyesnek tartják a túlképzett álláskeresőket, így gyakran be sem hívják az interjúra. Mi a különbség "tapasztalt" és "túlképzett" munkavállaló között? Miként győzheti meg a pályázó a HR-est arról, hogy esélyt adjon a bemutatkozásra?
Jól fizető álommunka: keressen évi 140 ezer dollárt a NASA-nál
Kreativitás, ambíció, csapatmunka, merészség és utazásra való nyitottság. E tulajdonságok nélkül ne is pályázzon senki űrhajósnak a NASA-hoz. Az álláshirdetés szerint a fizetés kiváló, a nemzeti űrkutató intézet pedig az USA kormányzatának egyik legjobb munkahelye.
Hogyan toboroznak a cégek?
Az intuíciónak nagy jelentősége van a humán erőforrásban. Ám az is előfordul, hogy a kiválasztást követően derül ki: megérzésünk tévesnek bizonyult. A magyar HR-esek időszűkében vannak: 53 százalékuknál befolyásolja a pozíció betöltésének sürgőssége a kiválasztási döntést, 32 százalékuk pedig nem, vagy alig jegyzetel az interjún. Egy új szoftver lehetővé teszi a mért kompetenciák számszerűsítését és összevetését jelöltenként, általa nő a felvétel hatékonysága. Kérdés azonban, hogy a humán erőforrásban oly fontos intuíciót mennyire helyettesítheti egy IT program.
Féltve őrzött titkok a fejvadászoktól
A piacon megbecsült, szakmai berkekben jó hírnévnek örvendő közép- és felsővezetőkért gyakran titkos harc folyik: átcsábításuk egy másik vállalathoz gazdasági érdek és persze presztízskérdés. Ellestünk néhány trükköt, hogyan fárasztják és fogják ki a „nagy halat” a fejvadászok.