A magyar vállalatvezetők kevésnek tartják a diplomások számát – főleg mérnöki területen van jelentős szakemberhiány. Ráadásul hiába jó az akadémikus tudásuk, a gyakorlati ismeretek nem megfelelőek, hiányzik a problémamegoldó képesség és az önbizalom is. Ráadásul a „jó és keresett” diplomával rendelkezők 20 százaléka néhány éven belül külföldön vállal munkát.
Valószínűleg sokan jelentkeztek már valaha egy állásra, amit azért nem kaptak meg, mert nem volt gyakorlatuk. De persze rögtön adódik a kérdés: hogyan szerezzen valaki gyakorlatot, ha anélkül senki sem veszi fel? Igen, ez a világ egyik tökéletes 22-es csapdája. A Prezi JUMP (Junior Mentoring Program) ezen az őrületen akar segíteni most induló hat hónapos fizetett gyakornoki programjával.
A Volkswagen viccesnek szánt reklámja akaratlanul is ráirányította a figyelmet egy akut problémára. Arra, hogy a mérnöktársadalomban világszerte alacsony a nők aránya. Ennek az lenne az oka – mint meglepően sokan gondolják –, hogy tipikus fiús szakmáról van szó, vagy máshol kell keresni a jelenség gyökereit?
Az elmúlt két évben alig növekedett, több területen pedig stagnált vagy csökkent a diplomás magyarok fizetési igénye – derült ki a HVG Állásbörze felméréséből. A felsőfokú végzettséggel rendelkezők által elvárt bér 2013-ban alig 2 százalékos növekedést mutat az egy évvel korábbihoz képest. Az egyes területeket tekintve továbbra is az informatikusok fizetési igénye a legmagasabb. Noha sokaknak van konkrét elképzelése az elvárt munkabérről, a HVG Állásbörze tapasztalatai szerint sok fiatal, jellemzően pályakezdő álláskereső nem tudja felmérni, hogy elvárásai mennyiben csengenek egybe a munkaerő-piaci kereslettel.
Az elmúlt félév bővülési trendjének folytatásában bízik a JobGroup. A 2013-as, várhatóan 1,1 milliárd forintot meghaladó árbevétellel záruló évet követően idén a cég a minőségi állások közvetítésének megélénkülésére, a kölcsönzési terület bővülésére és a megváltozott munkaképességűek munkaerő-piaci integrációjára számít.
A NASA egyik gépészmérnöke azért hagyta ott 9 év után a munkáját, hogy saját vállalkozását építse ki, most Halloween-jelmezeket tervez.
Az OMV, integrált nemzetközi olaj- és gázipari társaság 1600 új munkahelyet kínál 2016-ig. A Kutatás és Termelés üzletág növekedése indokolja a bővítést, főleg műszaki végzettségű szakemberek, pályakezdők jelentkezését várja az osztrák cég.
Az Audi Hungaria továbbra is új munkahelyeket teremt. A május 10-én és 11-én megrendezésre kerülő Karriernapok rendezvényével az autógyártó tapasztalt munkavállalókat szeretne megnyerni.
Vállalkozásokkal közösen működtetne új ösztöndíjrendszert Salgótarján önkormányzata egyetemisták számára. A tervek szerint tanulmányaikhoz akár havi ötvenezer forintot is kaphatnak a jövő mérnökei, amennyiben a diplomaszerzés után visszatérnek szülővárosukba.
