A képzetlenség, a szakértelem hiánya lenne az oka annak, hogy világszerte rengetegen vannak munka nélkül? A New York Times cikke igyekszik cáfolni ezt az egyre általánosabb vélekedést, amelyet többnyire vállalati vezetők hangoztatnak. Tény: vannak olyan minőségi álláshelyek, amelyek betöltetlenek.
A napokban publikálta a Manpower a friss felmérését, amiben többek között megvizsgálták, mi most a tíz hiányszakma Magyarországon. A cég szakértője, Fülöp Zsuzsa mondta el, mi az oka, hogy az egyes munkakörökhöz miért nehéz itthon tehetséges, képzett szakembert találni.
Mostanra komoly problémát jelent a hazai vegyiparnak, hogy évekkel ezelőtt kikerült az iskolarendszerű képzések közül a vegyianyag-gyártó képzés, amely a vállalatok szakember-utánpótlásának bázisát jelentené – mutatják a kazincbarcikai BorsodChem Zrt. munkaerő-piaci tapasztalatai. Jelenleg ezt a szakmát csak átképzés keretében lehet elsajátítani.
Szakemberhiány miatt megszűnt a sebészeti ügyelet a kazincbarcikai kórházban - közölte a Borsod-Abaúj-Zemplén megyei város önkormányzata szerdán az MTI-vel.
Habár az üzleti bizalom szintje jelentősen nem változott az elmúlt fél évben, mindenképpen biztató jel, hogy világszerte a cégek közel negyede tervezi új munkatársak felvételét.
A MOL GLOCAL szervezetátalakítási programjának köszönhetően több nemzetközi szakemberrel bővült a MOL-csoport megújult vezetése. Április 1-től Donna Darzentast nevezték ki a MOL-csoport Fenntartható Fejlődés és EBK ügyvezető igazgatónőjévé.
Több mint százhúszezer görög orvos, mérnök, számítógépes szakember, vegyész és más tudományos szakember hagyta el Görögországot a 2010-es pénzügyi válság óta – derül ki egy tanulmányból.
A szélenergia-szektor szakemberhiánya mintegy 5 500 főre tehető évente – derül ki az MTA SZTAKI sajtóközleményéből.
A mostani prognózis szerint 2020-ig 1,7 millió szakember fog hiányozni, 2035-ig pedig eléri a 4 millió főt a szakképzet munkaerő hiánya - hivatkozik a Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (vbw) tanulmányára a Világgazdaság.
Frank Klein, a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. ügyvezető igazgatója ünnepélyes keretek között köszöntötte a 3000. kecskeméti dolgozót - számolt be a privatbankar.hu.
Egyértelművé kell tenni, hogy az egyetemet és főiskolát végzettek mellett a saját szakmájukban kiváló, jól képzett szakembereknek is van jövőjük Magyarországon - jelentette ki Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár a szabolcsi munkaügyi központ által szervezett, kétnapos pályaválasztási kiállítás csütörtöki megnyitóján, Nyíregyházán.
Az előrejelzések alapján 2020-ban több mint százezer jól képzett szakember hiányzik majd a magyar munkaerőpiacról – derült ki a Randstad szakmai rendezvényén. Míg a gyártás területén túlkínálat lesz jelentkezőkből, az üzleti szolgáltatásoknál és az építőiparban munkaerőhiányra lehet számítani.
A német munkaügyi hivatal (BA) meg akarja könnyíteni fiatal külföldi szakemberek németországi munkavállalását - jelentette be a hivatal hétfőn. Erre a célra a munkaügyi minisztérium évente 40 millió eurót szán.
Az osztrák Iparszövetség támogatja a gazdasági kamara kezdeményezését, hogy a magas munkanélküliséggel küzdő Spanyolországból toborzott munkaerővel pótolják a hazai szakképzett munkaerő hiányát - közölte az Iparszövetség egyik illetékese pénteken egy rádióműsorban.
Megkezdte a vasárnapi XI. kerületi csőtörés okozta károk felmérését a Fővárosi Vízművek – tájékoztatta a cég eseménymenedzsere hétfőn az MTI-t.
A német ipari vezetők szerint egyre súlyosabb a szakemberhiány. Már többször felszólították a kormányt, hogy nyissa meg a határokat az Európai Unión kívülről jelentkező, jól képzett fiatalok előtt, de eddig süket fülekre találtak - számol be az InfoRádió.
Bár a magyar vállalatok többsége kisebb büdzséből gazdálkodhat, mint tavaly, és 40 százalékuk teljesen befagyasztotta az új munkaerő felvételét, a Randstad felmérésében megkérdezettek egyharmadánál szükség lenne jól képzett pénzügyi és IT-szakemberekre.
A Manpower 41 országban végezte el reprezentatív felmérését, Magyarországon 750 cég vett részt a kutatásban. Magyarországon - a globális átlaggal megegyezően - a megkérdezettek több mint harmada, 34 százaléka nyilatkozott úgy, hogy nehezen talál megfelelő munkaerőt. Tavaly ez az arány csak 23 százalék volt.
A magyar munkaerő-piaci helyzetben egy-egy állásra rengetegen jelentkeznek, miközben a speciális tudású szakemberekért meg kell küzdeniük a cégeknek. A HR új kihívásaira az employer branding, vagyis a munkáltatói márkaépítés lehet a megoldás.
Budapesten és Moszkvában szakemberek hada próbál megoldást találni a Malév Zrt. feltámasztására - írja a pénteki Napi Gazdaság.
