Több mint egymilliárd dollárt fektet be az egészségügyi szektorba a GE 2020-ig, hogy világszerte kétmillió egészségügyi dolgozó továbbképzését segítse. A cél, hogy az egészségügyben is megjelenjen a minőség-ellenőrzés és hatékonyság növelése.
Úgy tűnik, még az Egyesült Államokban is elég korlátozott azon pályák száma, ahol a nők igazán labdába rúghatnak, és kereshetnek körülbelül annyit, mint egy férfi. Leginkább az egészségügyben és az üzleti élet egy-két területén tudnak nagy arányban pozíciókat foglalni. De továbbra is hiányoznak a technika világából, a mérnöki állásokból, és bizony a vezetői pozíciókból. Azért gyerekorvos még lehet egy nő.
Bár semmi közünk hozzá, mégis a hanyagság miatt megtudjuk kollégánk fizetését, vagy hogy milyen betegsége van. Olvasóink jelentős többsége látott már olyan „asztalon felejtett” dokumentumot, amelyhez amúgy nem lett volna joga, és 17 százalékuk került olyan helyzetbe, hogy illetéktelenek kezébe jutottak személyes adatai. Saját felmérésünkből az is kiderült, hogy bizony a többség a saját személyes adataival kellően óvatosan bánik, ám ugyanez már nem mondható el a munkahelyen keletkezett bizalmas, esetleg mások személyes adatát tartalmazó dokumentumokról.
Az értekezletek legalább fele teljesen felesleges – állítják olvasóink, pedig munkaidejük legalább negyedét a „mítingek”, illetve az ezekre való felkészülés teszi ki. Tudnánk hasznosabbat is csinálni.
A sörpiaci mamutok nemrég bejelentett fúziója nem kispályás, de sehol sincs az élbolyhoz képest.
December 5-ig kell elvégezniük a kötelező energetikai auditálást a magyarországi nagyvállalatoknak, ráadásul ezentúl ezt négyévente meg is kell majd ismételni. De ha jól csinálják, még spórolhatnak is vele.
A jövő gazdaságát meghatározó tinédzserek 30 évesen már a csúcsra érnek. A legígéretesebbek nemrég összegyűltek. A jövő Philadelphiában járt.
Asztalon felejtett bizalmas, üzleti titkokat tartalmazó dokumentumok, iratmegsemmisítés helyett kukába dobott papírok. A papírhulladékok negyede tartalmazhat személyes vagy bizalmas információkat. Pedig nem csak üzleti titkok kerülhetnek az utcára, de a hanyag adatkezelésért 10 millió forintos bírság és akár 2 év börtönbüntetés is kiszabható. Ön mit dob ki?
Egyre több cégnél jönnek rá, hogy a megbeszélések jelentős része teljesen felesleges. Amikor azonban hatékonyságot kellene növelni, nagyon nehezen megy a meetingek megreformálása.
Csökken a női cégvezetők száma Magyarországon, annak ellenére, hogy a statisztikák szerint a női döntéshozókkal rendelkező vállalkozások megbízhatóbbak. Egy másik felmérésből pedig az derült ki, hogy a nőknek a vállalkozókedve is kisebb az átlagnál. Eltűnt és hiányzó nők a cégvilágból.
Olvasóink körében végzett felmérésünk szerint a magyar vállalkozások több mint 66 százaléka harminc napon belül kifizeti a számláit, és 71 százalékuk állítja, hogy nincs fél évnél régebbi tartozása. A nemfizetés leggyakoribb oka a körbetartozás, és a többség ma egyáltalán nem érzi stabilabbnak a cégét mint egy éve.
Statisztikák szerint sokan a hétvégéjük egy részét munkával töltik. Persze kérdése, hogy érdemes-e. Segítünk megfejteni, de aztán jobb lazítani.
Lubna Olayan egy olyan országban cégvezető, ahol a nők többsége nem dolgozik. Ő Szaúd-Arábia legbefolyásosabb üzletasszonya, mintegy harminc cégből álló befektetési csoport vezetőjeként országában arra biztatja a cégvezetőket, hogy alkalmazzanak nőket. Neki köszönhetően az elmúlt öt évben több ezer nő kezdhetett el dolgozni a közel-keleti országban.
Jelentősen csökkent a behajthatatlan számlák száma Magyarországon és javult a fizetési fegyelem is. Az azonban különösen figyelemre méltó, hogy a lakosságnál a nemfizetés fő indoka a munkanélküliség lett, viszont kevesebbet csalunk.
Egyre nagyobb rejtély, hogyan lett dollármilliomos Martin Shkreli, aki egyetlen üzleti döntésével – egy főleg AIDS-betegek kezelésére szolgáló gyógyszer árának irreális megemelésével – magára haragította a fél világot. Shkreli azóta visszalépett, ugyanis nem túl népszerű döntése egyéb befektetéseit is kikezdte. A drágításra maga Shkreli sem adott ésszerű magyarázatot, és bár lehetnének reális okai is, az ilyen döntés a gyógyszerpiacon szinte irreálisnak számít.
Állítólag egy vállalkozótól csak azt nem szabad megkérdezni, hogyan szerezte az első millióját. A Bridge Budapest most mégis olyan vállalkozókat keres, akik őszintén beszélnek arról, hogyan indult el a bizniszük. Akar róla beszélni?
Az adatspecialista lesz a következő évek legkeresettebb szakmája, de a cégeknek óriási szüksége lesz marketingmenedzserre, és informatikusra is. Szakápolókból és még néhány egészségügyi szakmából szintén hiány várható.
Ha egy vállalatvezető szülési szabadságra megy, gondolnia kell a befektetőkre, a cégére, ezért sok esetben nem hozhat klasszikus döntéseket a gyerekvállaláskor. Az elvileg bőkezű hároméves otthonmaradás mellett a magyar valóság általában az, hogy a nők kényszerpályán mozognak, és kevésbé szentelhetik teljes idejüket a gyerek nevelésére.
Hatalmas vitákat gerjeszt Marissa Mayernek, a Yahoo vezérigazgatójának néhány napja bejelentett terhessége, pontosabban az, hogy kinek is kell egy ilyen helyzetben megfelelnie: a családjának vagy a befektetőknek?
A toborzás egyik népszerű formája lett a munkatársi ajánlás, és akár több százezer forint jutalmat is kaphat az, aki egy jól beilleszkedő új alkalmazottat hoz a céghez. Az álláshirdetések korszaka majdhogynem lejárt, a pozíciók 80 százalékát már nem nyilvános csatornákon keresztül töltik fel.
