Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A Reformszövetség a terveknek megfelelően elkészítette, majd a döntéshozók és a közvélemény elé tárta azt a javaslatcsomagot, amelyet alkalmasnak ítélt a válságkezelés feltételeinek megteremtésére, ezzel teljesítette célját, és április 2-án megszűnik - áll a közleményben.
A Reformszövetség politikailag független szervezetként az elmúlt hónapokban feltárta a döntéshozók és a társadalom előtt a hazai gazdaság legfontosabb problémáit és az azok elhárítását gátló tényezőket, majd bemutatta a gazdasági teljesítőképesség növelését és a versenyképesség javítását szolgáló javaslatait.
A javaslatcsomag egy minden eddiginél szélesebb és jelentősebb társadalmi vitát generált, de a javaslatok megvalósítása már a döntéshozók feladata és felelőssége - olvasható a közleményben.
A szakmai grémium bízik abban, hogy küldetése során képes volt megteremteni a különböző nézeteket valló gazdasági és tudományos szakértők egyetértését az ország fejlődése szempontjából legfontosabb kérdésekben és munkájuk hatással lesz az elkövetkező időszak kormányainak tevékenységére is.
A Reformszövetség tagjai és szakértői a jövőben is minden szakmai segítséget megadnak Magyarország gondjainak megoldásához - teszik hozzá.
A Reformszövetség 2008 novemberében alakult meg az Országos Érdekegyeztető Tanácsban képviselt kilenc munkaadói szervezet vezetői, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke, és a Magyar Tudományos Akadémia (MTA) volt és jelenlegi elnökeinek részvételével. Elsődleges célja egy olyan átfogó reformprogram kidolgozása volt, amely beépíthető a 2009-2013 közötti időszak társadalom- és gazdaságpolitikai programjaiba.
