MI-ügynök a HR-osztályon: Mire figyeljünk?
Milyen jogi megfelelési követelményekre kell figyelnie a vállalkozásoknak, ha MI-alapú eszközöket használnak a munkaügyi területeken?
Kedden Brüsszelben kiadott közleményében a bizottság emlékeztetett rá, hogy ez a vállalatforma (SE) lehetőséget ad arra, hogy az egynél több tagállamban működő társaságok határokon átnyúló tevékenységüket egyetlen, európai társasági formát öltő cégbe szervezzék át. E társasági forma révén stabil jogi környezetben működhetnek, csökkenthetik a több országban való tevékenység belső költségeit, így versenyképesebbé válhatnak a belső piacon.
Az uniós státus egyes EU-tagállamokban igen népszerű, másokban viszont még nem igazán terjedt el. A felülvizsgálattal a bizottság azt kívánja elérni, hogy e társasági forma az unió egészében elterjedjen.
Az európai részvénytársasági forma jogalapját 2001-ben, több mint 30 évnyi tárgyalás után fogadták el, gyakorlati alkalmazása 2004-től lehetséges. 2009 szeptemberéig összesen 431 céget vettek nyilvántartásba ilyen státussal, köztük Németországban az Allianz, a BASF, a Porsche, a Fresenius és a MAN, Franciaországban a SCOR, Luxemburgban az Elcoteq, Ausztriában a Strabag cégeket. Más tagállamokban azonban még nem indult meg a forma elterjedése – emlékeztetett a bizottság.
